Die hpu Unternehmensberatung auf der Zukunft Personal, der Leitmesse für Personal / HR in Deutschland
Wie schon in den vergangenen Jahren hat die hpu Unternehmensberatung GmbH, gemeinsam als Team, die Messe Zukunft Personal in Köln besucht. Unsere Motivation: Neue Trends entdecken, netzwerken & Inspirationen sammeln. Unter dem Motto „The Big New“ fand die Leitmesse für Personalarbeit mit circa 700 Ausstellern rund um die Themen HR, Recruiting und Digitalisierung über drei Tage im September 2023 statt.
Damit auch wir als lernende Organisation erfolgreich Veränderungen begegnen und begleiten können, haben unsere Kolleginnen und Kollegen verschiedene Keynotes und Workshops besucht. Neben Themen wie Adaptive Learning, Bewerber-Reise und Big Data begeisterte uns der erstmalig eingerichtete Creative Space, welcher unter dem Motto „Keine Experience ohne Experimente“ entwickelt wurde. Hier gab es die Möglichkeit, innovative und zukunftsfähige Ansätze im direkten Kontakt mit Fachkolleginnen und -kollegen zu diskutieren. Während der Messetage nutzen wir die Chance zu Lernarchitekten zu werden oder in gemeinsamen Working-Sessions Job-Hacks und Future Work Profile zu entwickeln. Im Bereich Recruiting wurde besonders der Trend zur KI (Künstliche Intelligenz) und zu HR-Kennzahlen (KPIs) diskutiert. Die Veränderung hin zu einem zukunftsfähigen Skillset und die Notwendigkeit hoher Transparenz im Bewerbungsprozess waren die wesentlichen Themen der unterschiedlichen Speaker.
Am Messeabend besuchten wir zudem die Veranstaltung HR:Motion, bei der wir uns gemeinsam bei Musik und Kulinarik über die Eindrücke und neuen Themen austauschen und weitere tolle Netzwerkpartner/-innen kennenlernen durften.
Die Größe und Frequentierung der Zukunft Personal zeigt erneut, wie stark HR/Personal in der aktuellen und zukünftigen Arbeitswelt gefordert ist. Es gilt, neue Wege einzuschlagen, um der Transformation und den veränderten Bedürfnissen von Unternehmen zu begegnen. Deutlich wird, dass Stillstand den schlechtesten Weg darstellt und wir nur als Unternehmen zukunftsfähig bleiben können, wenn wir bisherige Lernstrukturen, Kommunikationskonzepte sowie Employer Branding Strategien überdenken und mit zukunftsweisenden Skills im Handgepäck Transformation neu denken bzw. in allen Unternehmensbereichen umsetzen.
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