Berater/-in Personal- und Organisationsentwicklung (m/w/d)

zurück zur Job-Liste

Wir beraten Unternehmen aus der Lebensmittelwirtschaft im deutschsprachigen Raum. Unsere Kunden sind Familienunternehmen mit einer langen Tradition und häufig handwerklichen Strukturen. Neben einer unternehmenseigenen Lebensmittelproduktion nehmen unsere Kunden auch eine Handelsfunktion ein und betreiben in Summe rund 4.000 Fachgeschäfte mit gut 40.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Unser Beratungsschwerpunkte richten sich entlang des Employee Life Cycle aus. Aufgrund der starken Dynamik am Arbeitsmarkt ist der Bereich Mitarbeitersuche ein wesentlicher Schwerpunkt geworden. Weiterhin unterstützen wir unsere Kunden im Personalmarketing, der Entwicklung von Organisationen und Mitarbeitenden sowie den Aufbau von Strukturen und Prozessen – bis hin zur Entwicklung starker Arbeitgebermarke.

Aufgaben

Beratung und Unterstützung von Unternehmen sowie deren Führungskräfte und Mitarbeitenden zu allen Themen der Personal- und Organisationsentwicklung
Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei Veränderungsprozessen
Selbstständige Durchführung von Workshops und Trainings
inhaltliche/ konzeptionelle Weiter- und Neuentwicklung von Instrumenten, Methoden, Maßnahmen und Prozessen
Konzeptionierung von Fort- und Weiterbildungsprogrammen
Konzeption, Organisation und Moderation von Workshops und Teamentwicklungsmaßnahmen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen

Anforderungen

Abgeschlossenes Hochschulstudium der Betriebswirtschaft, Wirtschafts-/Sozialwissenschaft oder vergleichbar
Mehrjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet der Personal- und Organisationsentwicklung in (mittelständischen) Wirtschaftsunternehmen
Idealerweise Weiterbildung im Bereich (Business-) Coaching oder vergleichbar
Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften im Top-Management in der Organisationsentwicklung, Transformations- und Change Projekten oder systematischen Kompetenzentwicklungen
Erfahrungen in der Entwicklung und Durchführung von Workshop- und Trainingskonzepten, im Coaching von Führungskräften und bei der Mitarbeit in Projekten (mit Schwerpunkt HR-Projekte)
Reisebereitschaft