Recruiter/-in (d) im Active Sourcing und Bewerbermanagement


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Wir beraten Unternehmen aus der Lebensmittelwirtschaft im deutschsprachigen Raum. Unsere Kunden sind Familienunternehmen mit einer langen Tradition und häufig handwerklichen Strukturen. Neben einer unternehmenseigenen Lebensmittelproduktion nehmen unsere Kunden auch eine Handelsfunktion ein und betreiben in Summe rund 4.000 Fachgeschäfte mit gut 40.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Unser Beratungsschwerpunkte richten sich entlang des Employee Life Cycle aus. Aufgrund der starken Dynamik am Arbeitsmarkt ist der Bereich Mitarbeitersuche ein wesentlicher Schwerpunkt geworden. Weiterhin unterstützen wir unsere Kunden im Personalmarketing, der Entwicklung von Organisationen und Mitarbeitenden sowie den Aufbau von Strukturen und Prozessen – bis hin zur Entwicklung starker Arbeitgebermarke.

Aufgaben

  • Gesamtheitliche Verantwortung für die Rekrutierung von Fackräften an unterschiedlichen Standorten (keine Reisetätigkeit)
  • Active Sourcing von Kandidatinnen und Kandidaten im kaufmännisch-technischen Bereich (z.B. Fachverkäufer/-innen im Nahrungsmittelhandwerk) beispielsweise über Netzwerke, Social Media und Jobportale
  • Entwicklung von individuellen Suchstrategien für die vorhandenen Stellenbedarfe und Kundenanforderungen
  • Übernahme des kompletten Bewerbermanagements vom Bewerbungseingang bis zur Absage
  • Austausch mit und Beratung von Führungskräften (m/w/d) und Unternehmerinnen und Unternehmern in den Bereichen Personalsuche und -auswahl
  • Durchführen von Auswahlinterviews
  • Enge Begleitung und Unterstützung des Auswahlprozesses (z.B. Vereinbarung von Terminen)

 

Anforderungen

  • Erfahrungen in der Rekrutierung von Mitarbeitenden der oben beschriebenen Ebene
  • Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (z.B. Softgarden, Coveto etc.)
  • Plietsche Persönlichkeit mit großer Stärke in der Kommunikation
  • Starkes Streben nach Struktur und Organisation sowie die Fähigkeit, viele Bälle zeitgleich in der Luft zu behalten
  • Hohe Dienstleistungsorientierung und qualitätsbewusste Arbeitsweise mit dem Quäntchen Pragmatismus
  • Sehr versierter Umgang mit Word, Excel und Powerpoint

 

Benefits

Weitere Argumente für eine Mitarbeit in unserem Team findest du hier: www.hpu.de

 

Flexible Arbeitszeitmodelle

Offene Kommunikation

Getränkeflat

Partnerschaftlicher Umgang auf Augenhöhe

Onboarding-Pate

New-Work-Modelle und Homeoffice

Benefit-Programm "happy u"

Gute Verkehrsanbindung und Mobilitätszuschuss

Weiteres Vorgehen

Wenn Du Dich im oben skizzierten Profil wiederfindest, dann freuen wir uns über Deine Kontaktaufnahme. Du erreichst uns für einen ersten vertraulichen Kontakt unter der Rufnummer 040 – 69 63 251 0.

Ihr Ansprechpartner:
Mathias

tel: +49 (0) 40 - 69 63 25 10
mail: bewerbung@hpu.de