Kategorie: Arbeitgebermarketing

Die Bedeutung einer positiven Candidate Experience: Warum der Bewerbungsprozess entscheidend ist

In der heutigen Zeit, in der der Wettbewerb um Talente immer intensiver wird, gewinnt die Candidate Experience im Bewerbungsprozess zunehmend an Bedeutung. Eine positive Candidate Experience kann nicht nur dazu beitragen, die besten Talente anzuziehen, sondern auch das Image eines Unternehmens stärken. Der Bewerbungsprozess ist oft der erste Berührungspunkt eines potenziellen Mitarbeitenden mit einem Unternehmen. Ein reibungsloser Ablauf, klare Kommunikation und eine angenehme Interaktion sind daher entscheidend, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Eine positive Candidate Experience zeigt Wertschätzung gegenüber den Bewerbenden und signalisiert, dass das Unternehmen sich um seine Mitarbeitenden kümmert. Ein…Read more …

Willkommen im Mai und im Mental Health Awareness Month

Der Mental Health Awareness Month findet jedes Jahr im Mai statt und hat zum Ziel, das Bewusstsein für psychische Gesundheit zu stärken und die Stigmatisierung von psychischen Erkrankungen zu bekämpfen. Die Wichtigkeit der mentalen Gesundheit rückt immer mehr in den Fokus und als Arbeitgeber wird es immer wichtiger, die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden zu unterstützen und ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Es gibt verschiedene Maßnahmen, die Arbeitgeber ergreifen können, um die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu fördern. Dazu gehören unter anderem regelmäßige Schulungen zum Thema psychische Gesundheit, die Sensibilisierung für Warnzeichen von psychischen…Read more …

Nachhaltigkeit im Unternehmen – mehr als nur „Papier sparen“

In einem unserer vorherigen Artikel haben wir Nachhaltigkeit bereits als wichtigen Erfolgsfaktor für die Mitarbeitergewinnung betrachtet. Doch was bedeutet Nachhaltigkeit eigentlich genau? Ist es nur der Verzicht auf Plastikstrohhalme und das Einsparen von Papier oder steckt noch mehr dahinter? Nachhaltigkeit bezieht sich darauf, die Bedürfnisse der aktuellen Generation zu erfüllen, ohne dabei die Möglichkeiten zukünftiger Generationen zu gefährden. Es geht um einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen, um Umweltschutz und soziale Verantwortung. Im Unternehmenskontext manifestiert sich Nachhaltigkeit nicht nur im Umweltschutz, sondern auch in der sozialen Verantwortung gegenüber Mitarbeitern und der Gesellschaft. Dazu gehören…Read more …

Dr. Christina Schwerter erweitert die Geschäftsleitung der hpu Unternehmensberatung

Mit Wirkung zum 1. April 2024 wurde unserer Prokuristin Dr. Christina Schwerter die Verantwortung für den Beratungsbereich Personal- und Organisationsentwicklung übertragen. Sie wird damit die Geschäftsleitung der hpu Unternehmensberatung strategisch erweitern. Mit dieser Entscheidung honorieren wir zum einen den großartigen Einsatz von Christina Schwerter über die letzten Jahre. Gleichermaßen setzen wir damit ein klares Signal zur Weiterentwicklung des Bereichs Personal- und Organisationsentwicklung sowie aller damit einhergehenden Professionalisierungsprojekte, so Mathias Porsch, Geschäftsführer der hpu Unternehmensberatung. Über die vergangenen Jahre konnten wir mit unseren Kunden, vornehmlich inhabergeführten, mittelständischen Unternehmen, teils herausragende Projekte realisieren, die das…Read more …

Zwischen Kiez und Knastpralinen

Der April ist bei uns kreativ gestartet. Wir haben ein neues Format entwickelt. Dieses nimmt ab jetzt einmal im Jahr ausnahmsweise nicht unsere Kernthemen Recruiting oder Personal- und Organisationsentwicklung in den Blick und auch nicht unsere Kunden: Ziel war die interne Teamentwicklung – wenn auch auf eher unkonventionelle Weise. Anfang April ging unser „FUN-Tag“ in die erste Runde! Der intellektuelle Anspruch wurde (bis auf einige Ausnahmen) bewusst heruntergeschraubt, wir haben uns deutlich mehr bewegt als sonst und erheblich weniger Kaffee getrunken. Nach einem sehr professionellen Intro unseres diesjährigen Organisators Tobias Achterkamp ging es…Read more …