Kategorie: hpu Unternehmensberatung

Vorteile von Methodenvielfalt in Trainings: Schlüssel für nachhaltige Personalentwicklung

In der modernen Arbeitswelt sind kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung entscheidend. Personalberatungen, die auf die Schulung von Führungskräften und Mitarbeitern spezialisiert sind, müssen daher Trainings gestalten, die sowohl informativ als auch nachhaltig wirken. Ein zentraler Erfolgsfaktor hierfür ist die Methodenvielfalt. Durch den Einsatz verschiedener Methoden wird der Lernerfolg gesteigert und das Gelernte langfristig verankert. Lernen ist individuell – Methodenvielfalt als Schlüssel zur Effektivität Jeder Mensch lernt anders. Manche bevorzugen theoretische Ansätze, während andere durch praktisches Erleben und aktives Handeln ihre Fähigkeiten besser entwickeln. Trainings, die auf eine einzige Methode setzen, laufen Gefahr, nur einen…Read more …

Jahresziele im Unternehmen richtig definieren: SMART-Ziele als Erfolgsfaktor

Die Definition von realisierbaren und motivierenden Jahreszielen ist für den Erfolg eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Um diese Ziele effektiv und messbar zu gestalten, bietet sich die Anwendung der SMART-Methode an. Die Grundlage für das Konzept lieferte der Unternehmensberater Peter Drucker. Mit den Ergebnissen erarbeiteten Locke und Latham in den 1990er-Jahren die Zielsetzungstheorie. SMART steht als Akronym für spezifisch, messbar, erreichbar (engl. achievable), relevant und terminiert – fünf Prinzipien, die Ihnen helfen werden, Ihre Ziele für das Geschäftsjahr 2025 präzise zu formulieren und die Umsetzung zu sichern. Spezifisch: Ein Ziel sollte klar und…Read more …

Die digitale Revolution im Handwerk: Mittelständische Unternehmen im Wandel

Die Digitalisierung hat längst alle Branchen erreicht und verändert unser Leben und Arbeiten grundlegend. Besonders spannend ist es zu sehen, wie mittelständische Handwerksunternehmen sich den Herausforderungen und Chancen der digitalen Transformation stellen. Trotz anfänglicher Skepsis und vermeintlich hoher Investitionskosten entwickeln sich viele Betriebe zu wahren Vorreitern der digitalen Zukunft. In den letzten Jahren hat die Digitalisierung im Handwerk deutlich an Fahrt aufgenommen. Kleine und mittlere Unternehmen (KMU) setzen zunehmend auf digitale Technologien, um ihre Arbeitsprozesse effizienter zu gestalten und wettbewerbsfähig zu bleiben. Besonders in Bereichen wie der internen Kommunikation, der Kundenkommunikation und im…Read more …

E-Learning als Nachhaltigkeitsgarant?

Mittelständische Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Mitarbeiter kontinuierlich weiterzubilden, um konkurrenzfähig zu bleiben. Klassische Seminare und Workshops sind jedoch oft mit hohen Kosten und logistischem Aufwand verbunden. Hier setzt E-Learning an: Als digitale Lernform bietet es eine flexible und kostengünstige Ergänzung, die es ermöglicht, Fortbildungen unabhängig von Ort und Zeit durchzuführen. Für mittelständische Unternehmen, die häufig über begrenzte personelle und finanzielle Ressourcen verfügen, ist dies ein großer Vorteil. Ein entscheidender Pluspunkt des E-Learnings ist die Anpassungsfähigkeit an die individuellen Lernbedürfnisse der Mitarbeiter. Jeder kann in seinem eigenen Tempo lernen und Themen nach…Read more …

Sind Weihnachtsfeiern wirklich sinnvoll? Ein Blick auf die Bedeutung von Feiern für das Arbeitsklima

Die Tage werden kürzer, die ersten Plätzchen duften in den Büros, und die Planungen für die alljährliche Weihnachtsfeier laufen auf Hochtouren. Für viele Unternehmen sind Feiern ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur. Aber sind Weihnachtsfeiern tatsächlich so wertvoll, wie wir denken? Und was macht eine Feier zu einem gelungenen Erlebnis? Auf diese Fragen wollen wir einen kritischen Blick werfen. Die Bedeutung von Feiern für das Team Feiern, wie die Weihnachtsfeier, bieten eine besondere Gelegenheit, das Jahr gemeinsam abzuschließen, Erfolge zu feiern und die Zusammenarbeit zu würdigen. Sie schaffen Raum für informelle Gespräche, stärken den…Read more …