Treffsicheres Recruiting: Wie psychometrische Tests die besten Talente enthüllen
Lebensläufe und Interviews reichen oft nicht aus, um die besten Talente zu identifizieren. Wer wirklich verstehen will, ob ein Bewerber ins Unternehmen passt, muss tiefer blicken – und genau hier kommen psychometrische Tests ins Spiel. Sie messen nicht nur Fachwissen, sondern auch Persönlichkeit, kognitive Fähigkeiten und Problemlösungskompetenzen. Warum psychometrische Tests das Recruiting verändern Diese Tests liefern objektive und datenbasierte Einblicke in die Eignung von Kandidaten. Während Interviews von subjektiven Eindrücken geprägt sind, ermöglichen standardisierte Verfahren eine faire und messbare Bewertung. Besonders wertvoll sind: Persönlichkeitstests (z. B. Big Five), um Teamfähigkeit und Führungsqualitäten zu…Read more …