Kategorie: Arbeitgebermarketing

Willkommen im Team!

Letzten Monat durften wir uns gleich doppelt freuen: Zwei neue Kolleginnen haben den Weg in unser Team gefunden und sind mit viel Neugier und Motivation bei uns gestartet. Wir heißen sie ganz herzlich willkommen und freuen uns, dass sie jetzt Teil unserer gemeinsamen Reise sind! Ein schöner Anlass, um darüber zu sprechen, wie ein gelungener Einstieg für neue Mitarbeitende gestaltet werden kann. Denn der erste Eindruck zählt – und gerade die ersten Tage entscheiden oft darüber, wie wohl sich jemand im neuen Job fühlt. Ein herzliches Willkommen beginnt vor dem ersten Tag Ein…Read more …

Desk Sharing: Flexibles Arbeiten oder Produktivitätskiller?

Immer mehr Unternehmen setzen auf Desk Sharing, also das Teilen von Arbeitsplätzen, um Büroflächen besser zu nutzen und den Anforderungen hybrider Arbeit gerecht zu werden. Während dieses Konzept oft mit großen Konzernen in Verbindung gebracht wird, stellt sich die Frage, ob es auch für kleine Unternehmen mit überschaubarer Mitarbeiterzahl und begrenzten Räumlichkeiten sinnvoll ist. Für kleinere Betriebe, in denen der persönliche Austausch und eine enge Zusammenarbeit eine zentrale Rolle spielen, kann Desk Sharing durchaus Vorteile bieten. Gerade wenn nicht alle Mitarbeitenden täglich im Büro sind – sei es durch Homeoffice-Regelungen oder flexible Arbeitszeiten…Read more …

Treffsicheres Recruiting: Wie psychometrische Tests die besten Talente enthüllen

Lebensläufe und Interviews reichen oft nicht aus, um die besten Talente zu identifizieren. Wer wirklich verstehen will, ob ein Bewerber ins Unternehmen passt, muss tiefer blicken – und genau hier kommen psychometrische Tests ins Spiel. Sie messen nicht nur Fachwissen, sondern auch Persönlichkeit, kognitive Fähigkeiten und Problemlösungskompetenzen. Warum psychometrische Tests das Recruiting verändern Diese Tests liefern objektive und datenbasierte Einblicke in die Eignung von Kandidaten. Während Interviews von subjektiven Eindrücken geprägt sind, ermöglichen standardisierte Verfahren eine faire und messbare Bewertung. Besonders wertvoll sind: Persönlichkeitstests (z. B. Big Five), um Teamfähigkeit und Führungsqualitäten zu…Read more …

Die Generation Alpha im Fokus: Wie sieht Recruiting 2030 aus?

Die Arbeitswelt verändert sich rasant – und mit ihr auch die Anforderungen an das Recruiting. Während Unternehmen aktuell noch damit beschäftigt sind, die Generation Z zu verstehen, wächst bereits die nächste Generation an Talenten heran: die Generation Alpha. Geboren ab 2010, aufgewachsen in einer digital vernetzten Welt und geprägt von Künstlicher Intelligenz, Nachhaltigkeit und Individualisierung, wird sie den Arbeitsmarkt betreten. Doch wie können Unternehmen sich schon jetzt darauf vorbereiten, diese junge Generation für sich zu gewinnen? Digitale Kompetenz als Schlüssel Die Generation Alpha ist die erste Generation, die von klein auf mit Künstlicher…Read more …

„Pre-Boarding“: Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Start im Unternehmen

In der heutigen Arbeitswelt, in der der Wettbewerb um Talente intensiver denn je ist, wird es für Unternehmen immer wichtiger, neue MitarbeiterInnen von Anfang an in die zukünftige Arbeitswelt zu integrieren. Während viele Unternehmen den Fokus auf das Onboarding legen, wird der „Pre-Boarding-Prozess“ oft vernachlässigt. Doch gerade die Zeit zwischen der Vertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstag kann entscheidend für den langfristigen Erfolg. Was ist „Pre-Boarding“? „Pre-Boarding“ bezeichnet die Maßnahmen und Aktivitäten, die ein Unternehmen ergreift, um neue Mitarbeitende vor ihrem offiziellen Arbeitsbeginn willkommen zu heißen und auf ihre neue Rolle vorzubereiten. Dieser Prozess…Read more …