Kategorie: Kompetenzen

„Reverse Mentoring: Ein strategischer Ansatz zur gegenseitigen Förderung von jungen Talenten und Führungskräften“

  • Veröffentlicht am 12. April 2024
  • /Kategorie Kompetenzen
In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt sind Unternehmen ständig auf der Suche nach effektiven Wegen, um ihre Teams zu stärken und auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten. Eine solche Strategie, die sowohl für Führungskräfte als auch für Berufseinsteiger wertvolle Lernerfahrungen bietet, ist das Reverse Mentoring. Dieser Ansatz kehrt die traditionelle Mentoring-Beziehung um und lässt junge Mitarbeitende zu Mentoren werden, um ihr Wissen und ihre Perspektiven mit erfahrenen KollegInnen zu teilen. Definition und Bedeutung Reverse Mentoring invertiert das klassische Mentoring-Modell: Junge Berufseinsteigende agieren als Mentoren für ältere, erfahrenere MitarbeiterInnen. Diese Umkehrung ermöglicht es Führungskräften und etablierten Teammitgliedern,…Read more …

Der erste Eindruck zählt: Der Weg zum perfekten Lebenslauf

  • Veröffentlicht am 5. April 2024
  • /Kategorie Kompetenzen
Ob eine Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle passt, prüfen Personalreferenten in der Mehrzahl der Fälle in einer sehr kurzen Zeit. In einem ersten Screening werden zahlreiche Bewerbungen bereits aussortiert und nicht weiter berücksichtigt. Ein gut strukturierter und aussagekräftiger Lebenslauf stellt somit die Eintrittskarte in den Traumjob dar. Heute geben wir Ihnen praktische Tipps für den perfekten Lebenslauf mit an die Hand. Was gehört in den Lebenslauf? Ein guter Lebenslauf zeigt in einer übersichtlichen und chronologischen Darstellung die bisherigen beruflichen Stationen und den Ausbildungsweg. Die aktuelle Position sollte zuerst genannt werden (absteigend). Folgende Punkte…Read more …

Erwartungsmanagement als Schlüssel zum Führungserfolg

  • Veröffentlicht am 29. März 2024
  • /Kategorie Kompetenzen
In der dynamischen Welt der Unternehmensführung spielt Erwartungsmanagement eine entscheidende Rolle. Klare Kommunikation, realistische Erwartungen und vor allem der Abgleich dieser Erwartungen zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden bilden das Fundament für eine effektive und zielgerichtete Zusammenarbeit. Erwartungsmanagement ist mehr als nur ein Schlagwort; es ist ein essenzielles Instrument für erfolgreiche Führungskräfte. Die Kommunikation über Ziele und Erwartungen schafft nicht nur Transparenz, sondern bildet auch nach und nach das für Erfolg notwendige Vertrauen zwischen Führungskräften und Teammitgliedern. Die Kunst des Erwartungsmanagements liegt darin, realistische Ziele zu setzen und gleichzeitig den Raum für Innovation und Kreativität…Read more …

Neue Arbeitswelten: Wie Remote-Arbeit und Flexibilität die Fachkräfterekrutierung verändern

In den letzten Jahren hat die globale Arbeitswelt einen signifikanten Wandel erfahren. Getrieben durch die Notwendigkeit, in Zeiten der Pandemie flexibel zu reagieren, haben Unternehmen erkannt, dass Remote-Arbeit nicht nur eine vorübergehende Lösung, sondern ein zukunftsfähiges Modell für eine ausgewogenere und produktivere Arbeitsumgebung darstellt. Diese Entwicklung hat tiefgreifende Auswirkungen auf die Talentakquise und stellt Unternehmen sowie Personalberatungen vor neue Herausforderungen und Chancen. Die Erwartungen von Arbeitssuchenden haben sich deutlich verschoben. Flexibilität und die Möglichkeit zur Remote-Arbeit sind nicht länger nur attraktive Zusatzleistungen, sondern oft entscheidende Kriterien bei der Jobsuche. Talentierte Fachkräfte suchen nach…Read more …

Nachhaltigkeit – ein wichtige Erfolgsfaktor für die Mitarbeitergewinnung

  • Veröffentlicht am 1. März 2024
  • /Kategorie Kompetenzen
In der heutigen Zeit wird Nachhaltigkeit immer mehr zu einem wichtigen Thema in Unternehmen. Nicht nur aus ökologischer Sicht, sondern auch aus sozialer und wirtschaftlicher Perspektive gewinnt nachhaltiges Arbeiten an Bedeutung. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass nachhaltiges Handeln nicht nur gut für die Umwelt ist, sondern auch einen positiven Einfluss auf die Mitarbeitergewinnung haben kann. Nachhaltigkeit bedeutet, dass Unternehmen ihre Geschäftspraktiken so gestalten, dass sie langfristig erfolgreich sind und dabei gleichzeitig soziale und ökologische Verantwortung übernehmen. Dies beinhaltet unter anderem den verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen, die Förderung von Umweltschutzmaßnahmen und die Einhaltung fairer…Read more …