Mobile Recruiting: Trends und Technologien für die Generation Z

Die Generation Z, aufgewachsen mit Smartphones und ständiger digitaler Vernetzung, stellt neue Anforderungen an den Rekrutierungsprozess. Um diese technikaffine und mobile Generation zu erreichen, setzen immer mehr Unternehmen auf Mobile Recruiting – den Einsatz von mobilen Technologien zur Anwendung und Einstellung von Talenten. Dieser Ansatz hat das Potenzial, den Rekrutierungsprozess nicht nur zeitgemäß, sondern auch effizienter und zielgerichteter zu gestalten. Mobile Recruiting bedeutet, dass der gesamte Bewerbungsprozess – von der Stellensuche über die Bewerbung bis hin zur Kommunikation mit dem Arbeitgeber – über mobile Endgeräte abgewickelt werden kann. Für die Generation Z, die…Read more …

Vertraut ihr euch?

Eine Vertrauenskultur ist essenziell für den Erfolg von Unternehmen. Sie fördert Offenheit, Zusammenarbeit und Innovation. Aber wie kann eine solche Kultur etabliert werden? Wir haben einige bewährte Strategien und wissenschaftliche Erkenntnisse zusammengefasst, um einen Überblick zu geben. Vertrauen beginnt bei der Mitarbeiterführung. Studien zeigen, dass Führungskräfte, die transparent kommunizieren und authentisch handeln, eher, schneller und vor allem nachhaltiger das Vertrauen ihrer Mitarbeitenden gewinnen. Eine Untersuchung der Harvard Business Review ergab, dass Transparenz und Authentizität entscheidende Faktoren sind, um Vertrauen in Teams zu stärken (Harvard Business Review, 2016). Führungskräfte sollten daher regelmäßig und klar…Read more …

HR-Analytics: Datengetriebenes Personalmanagement für bessere Entscheidungen

In einer zunehmend digitalisierten Welt wird die Bedeutung von Daten auch im Personalmanagement immer größer. HR-Analytics ist der Schlüssel, um wertvolle Einblicke in den Rekrutierungsprozess, die Mitarbeiterbindung und die gesamte Personalstrategie zu gewinnen. Durch die systematische Sammlung und Analyse von HR-Daten können Unternehmen fundierte Entscheidungen treffen und ihre Effizienz erheblich steigern. HR-Analytics ermöglicht es Unternehmen, datengetriebene Entscheidungen zu treffen, die auf objektiven Fakten und nicht auf subjektiven Einschätzungen basieren. Dies beginnt bereits im Rekrutierungsprozess. Durch die Analyse historischer Daten können Unternehmen Muster erkennen, die auf den Erfolg von neuen Mitarbeitenden hinweisen. Dies hilft,…Read more …

Unternehmensleitbild als Basis für operative Führung: Ein Schlüsselelement des Erfolgs

Das Unternehmensleitbild ist weit mehr als nur eine lose Sammlung an Grundsätzen. Es dient als strategischer Kompass und stellt sicher, dass alle operativen Entscheidungen und Handlungen im Einklang mit den langfristigen Zielen und Werten der Organisation stehen. Ein klar definiertes Leitbild biete damit das Fundament für eine zielgerichtete Führung und trägt maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Die Rolle des Unternehmensleitbilds Eine aktuelle Untersuchung von Verbeeten et al. (2021) zeigt, dass Unternehmen mit einem gut kommunizierten Leitbild signifikant bessere operative Leistungen erbringen. Diese Unternehmen zeichnen sich durch klarere Entscheidungsprozesse, höhere Innovationsraten und eine stärkere Kundenorientierung…Read more …

Warum gute Auswahlgespräche entscheidend sind: Die Bedeutung von Trainings für alle Interviewenden

In einer Welt, in der gute Mitarbeitende der wichtigste Wettbewerbsvorteil für Unternehmen sind, ist die Qualität der Auswahlgespräche entscheidender denn je. Ein gut geführtes Auswahlgespräch kann den Unterschied zwischen einer exzellenten Neueinstellung und einer kostspieligen Fehlbesetzung ausmachen. Aber was macht ein Auswahlgespräch wirklich gut und warum sollten alle Mitarbeitenden, die in diesen Prozess involviert sind, ein diesbezügliches Training absolvieren? Die Kunst des Auswahlgesprächs: Mehr als nur Fragen stellen Ein Auswahlgespräch ist weit mehr als ein einfaches Interview. Es ist eine strukturierte Methode, um die Fähigkeiten, Erfahrungen und das Potenzial von Kandidaten zu bewerten.…Read more …