Arbeitswelt im Wandel – Generationen im Vergleich

Die Arbeitswelt hat sich im Laufe der Jahre erheblich verändert. Einen maßgeblichen Anteil an diesem Prozess tragen die verschiedenen Generationen, die in den Arbeitsmarkt eingestiegen sind. Im folgenden Artikel werden die Arbeitsansichten und -präferenzen der Babyboomer, der Generation X, der Generation Y und der Generation Z beleuchtet. Formularbeginn Babyboomer (1946-1964): „Leben, um zu arbeiten.“ Die Babyboomer-Generation, die in einer Zeit des wirtschaftlichen Aufschwungs aufwuchs, entwickelte eine starke Bindung zur Arbeit. Für sie war Arbeit nicht nur ein Mittel zum Lebensunterhalt, sondern auch ein Statussymbol. Autoritäten und Hierarchien wurden respektiert und die Loyalität gegenüber…Read more …

Quo vadis, Recruiting? 5 Megatrends, mit denen wir im Recruiting rechnen dürfen!

Nicht nur das Recruiting, sondern sämtliche personalrelevante Themen sind immer wieder in einem Umbruch. Es lohnt sich jedoch, das Augenmerk auf fünf Themen zu legen, die bereits Einzug in die Personalabteilungen gefunden haben und weiterhin auch stark an Wichtigkeit zunehmen- die sogenannten: fünf Megatrends. Der erste Trend umfasst die künstliche Intelligenz, die aktuell (gefühlt) in aller Munde ist. In Hinsicht auf das Recruiting erhoffen wir uns durch den gezielten Einsatz von künstlicher Intelligenz wie zum Beispiel Chat GPT eine hohe Zeitersparnis durch Automatisierung der einzelnen Prozesse und eine optimierte Time to Hire. Der…Read more …

Die Magie der Effizienz – Interne Meetingkultur

Wer kennt es nicht: Meetings überziehen, ein paar Minuten zu spät zum Teams-Call, während einer Besprechung gedanklich abschweifen. So wird viel Zeit und mittelfristig auch Motivation unnötig vergeudet. Um eines vorwegzunehmen: Wir bei hpu sind bei den oben genannten Themen auch häufig ganz vorne mit dabei. Gerade deshalb haben wir uns im Rahmen unseres letzten Strategiemeetings am 2. November gefragt: Wie gestaltet man eigentlich eine gute, eine effektive Meetingkultur? Und so viel sei an dieser Stelle verraten: Wir waren erfolgreich! In vielen mittelständischen Unternehmen spielen Meetings eine entscheidende Rolle in der internen Kommunikation.…Read more …

Podcasts als Geheimwaffe: Wie Unternehmen mit Audio-Inhalten Top-Talente anziehen

Warum kann das Thema für Unternehmen und deren Mitarbeiterakquise interessant sein? Ganz einfach: Wir leben in Zeiten eines Arbeitnehmer-Marktes und des noch nie dagewesenen Fachkräftemangels. Unternehmen suchen händeringend nach Mitarbeitern und schöpfen alle ihnen bekannten Möglichkeiten der Rekrutierung aus. Dabei gibt einen immensen Wettbewerb, weil sich die Rekrutierungskanäle stark ähneln. Ein Medium ist in den letzten Jahren sehr populär geworden: der Podcast. Normalerweise kennen wir ihn eher zur persönlichen Unterhaltung. Dabei ist ein Podcast eine Audio-Datei, die zeitunabhängig gehört werden kann, indem man sie als Datei aus dem Internet lädt. Aber ist er…Read more …

Corporate Purpose: Das innere Vermögen Ihres Unternehmens

Erfahren Sie, wie Unternehmen durch ihre Mission Mitarbeiter motivieren, Kunden binden und einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft ausüben können, um schlussendlich Ihr Unternehmen für den langfristigen Erfolg startklar zu machen. Warum ist der Corporate Purpose für ein Unternehmen interessant? Der Corporate Purpose beschreibt den höheren Zweck eines Unternehmens, der über die Gewinnorientierung hinausgeht. Dabei stehen ökonomische, ökologische und soziale Verantwortung im Fokus. Beim Purpose geht es hauptsächlich um den Beitrag, den das Unternehmen der Gesellschaft erbringen kann. Produkte und Dienstleistungen, genauso wie die Positionierung und Wirtschaftlichkeit, stehen erst einmal im Hintergrund. Die…Read more …