Was ist das Entgelttransparenzgesetz und welche Vorteile bringt es für Arbeitgeber?

Das Entgelttransparenzgesetz ist eine gesetzliche Regelung, die Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitenden dazu verpflichtet, regelmäßig über ihre Entgeltstrukturen zu berichten und transparente Informationen über die Gehälter ihrer Mitarbeitenden zu liefern. Das Gesetz zielt darauf ab, die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen zu verringern und somit aktiv dem Gender Pay Gap entgegenzuwirken.   Für Arbeitgebende und Arbeitnehmende bringt das Gesetz einige Vorteile mit sich. Zum einen schafft es mehr Fairness und Gerechtigkeit im Unternehmen, da es die Diskriminierung von Frauen bei der Bezahlung verhindert. Durch die Offenlegung der Gehaltsstrukturen wird deutlich, ob es…Read more …

Erfolgreich ins Neue Jahr starten: Neujahrsvorsätze im Management

Das neue Jahr ist nicht nur eine Zeit für persönliche Veränderungen, sondern auch eine Gelegenheit für Führungskräfte, frische Impulse im Management zu setzen. Doch wie gelingt die erfolgreiche Umsetzung von Neujahrsvorsätzen im Unternehmenskontext? Das Jahr 2024 hat begonnen, und mit ihm entstehen die allseits bekannten Neujahrsvorsätze. Während sich viele Menschen ihre Ziele auf persönlicher Ebene setzen, sollten auch Führungskräfte im Management nicht zögern, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Doch wie lässt sich sicherstellen, dass die Vorsätze nicht nur gute Absichten bleiben, sondern auch tatsächlich in die Tat umgesetzt werden? Die Schlüsselwörter lauten Planung…Read more …

Quo vadis, Recruiting? 5 Megatrends, mit denen wir im Recruiting rechnen dürfen!

Nicht nur das Recruiting, sondern sämtliche personalrelevante Themen sind immer wieder in einem Umbruch. Es lohnt sich jedoch, das Augenmerk auf fünf Themen zu legen, die bereits Einzug in die Personalabteilungen gefunden haben und weiterhin auch stark an Wichtigkeit zunehmen- die sogenannten: fünf Megatrends. Der erste Trend umfasst die künstliche Intelligenz, die aktuell (gefühlt) in aller Munde ist. In Hinsicht auf das Recruiting erhoffen wir uns durch den gezielten Einsatz von künstlicher Intelligenz wie zum Beispiel Chat GPT eine hohe Zeitersparnis durch Automatisierung der einzelnen Prozesse und eine optimierte Time to Hire. Der…Read more …

Digital HR – aktueller Stand und Grundlagen für eine erfolgreiche Digitalisierung

In vielen Fällen ist die Nutzung von IT im Personalbereich nur Mittel zum Zweck. Wenn die IT dann auch noch nicht wie versprochen funktioniert, ist der Frust umso größer und die Motivation, weiter in Richtung Digitalisierung zu treiben, eher gehemmt. Zusätzlich ist ein IT-System, in dem alle Daten zu Entwicklung, Recruiting, Verträgen und Gehalt gespeichert sind, häufig eine Illusion. In der Realität gibt es mehrere Tools, die nur schwer miteinander synchronisiert werden können, da keine standardisierten Datenpflegeprozesse definiert sind. Auch die Datenqualität spielt eine große Rolle, getreu nach dem Motto "Shit in, shit…Read more …