In der modernen Personalgewinnung ist der Begriff Cultural Fit längst etabliert. Unternehmen achten zunehmend darauf, ob Bewerbende zur bestehenden Unternehmenskultur passen, also ähnliche Werte, Einstellungen und Verhaltensweisen mitbringen wie das vorhandene Team. Ziel ist es, reibungslose Zusammenarbeit zu ermöglichen, die Motivation zu fördern und Fluktuation zu vermeiden. Doch ein starker Fokus auf Passung birgt auch Risiken.

Denn wer nur nach Menschen sucht, die dem bestehenden Team ähneln, fördert häufig ungewollte Homogenität. Das kann zwar kurzfristig für ein harmonisches Miteinander sorgen, langfristig jedoch Innovation und kritische Reflexion hemmen. Auch unbewusste Voreingenommenheit, etwa hinsichtlich Herkunft, Geschlecht oder Bildungsweg, können durch einen engen Fit-Begriff unbemerkt in Auswahlprozesse einfließen. Wer als „nicht passend“ empfunden wird, basiert oft auf subjektiven Wahrnehmungen statt objektiven Kriterien.

Hier setzt der Gedanke des Cultural Add an: statt Bewerbende danach zu beurteilen, wie gut sie ins bestehende Gefüge passen, steht im Vordergrund, welchen Mehrwert sie durch neue Perspektiven, Erfahrungen oder Denkweisen einbringen können. Der Cultural Add-Ansatz stärkt gezielt Diversität und fördert Teams, die durch Unterschiedlichkeit leistungsfähiger und zukunftsorientierter sind.

Für Unternehmen bedeutet das, dass der Bewerbungsprozess bewusst so gestaltet sein sollte, dass nicht nur nach Übereinstimmung gesucht wird, sondern aktiv auf kulturelle Ergänzung geachtet wird. Dazu gehört eine klare Definition der eigenen Unternehmenskultur ebenso wie die Bereitschaft, diese durch neue Impulse weiterzuentwickeln. Strukturiert gestaltete, möglichst vorurteilsfreie Auswahlverfahren, etwa durch objektive Bewerbungskriterien oder den Einsatz von divers zusammengesetzten Auswählenden, sind hierbei essenziell.

Cultural Fit und Cultural Add stehen also nicht im Widerspruch zueinander – im Gegenteil. In Kombination ermöglichen sie eine strategisch ausgewogene Personalentscheidung. Unternehmen, die gezielt auf kulturelle Ergänzung setzen, fördern nicht nur Vielfalt, sondern sichern sich zugleich Innovationsfähigkeit, Wettbewerbsstärke und langfristigen Erfolg. Vielfalt ist dabei kein Modebegriff, sondern ein echter strategischer Hebel. Wenn auch Sie sich mit dem Thema beschäftigen möchten, freuen wir uns auf einen Anruf unter 040-69632510 oder per Mail unter info@hpu.