Kategorie: Arbeitgebermarketing

Candidate Relationship Management: Wie man langfristige Beziehungen zu Bewerbenden aufbaut

Im heutigen dynamischen Arbeitsmarkt ist es für Unternehmen entscheidend, nicht nur Talente zu rekrutieren, sondern auch langfristige Beziehungen zu Bewerbenden aufzubauen. Das Candidate Relationship Management (CRM) spielt dabei eine wichtige Rolle, um potenzielle Kandidaten langfristig zu binden und eine positive Candidate Experience zu gewährleisten. Ein effektives Candidate Relationship Management beginnt bereits vor dem eigentlichen Bewerbungsprozess. Indem Unternehmen eine offene und transparente Kommunikation pflegen, Interessenten über aktuelle Stellenangebote informieren und Einblicke in die Unternehmenskultur geben, können sie das Interesse potenzieller Bewerbenden wecken und langfristige Beziehungen aufbauen. Während des Bewerbungsprozesses ist es wichtig, den Bewerbenden…Read more …

Die Bedeutung einer positiven Candidate Experience: Warum der Bewerbungsprozess entscheidend ist

In der heutigen Zeit, in der der Wettbewerb um Talente immer intensiver wird, gewinnt die Candidate Experience im Bewerbungsprozess zunehmend an Bedeutung. Eine positive Candidate Experience kann nicht nur dazu beitragen, die besten Talente anzuziehen, sondern auch das Image eines Unternehmens stärken. Der Bewerbungsprozess ist oft der erste Berührungspunkt eines potenziellen Mitarbeitenden mit einem Unternehmen. Ein reibungsloser Ablauf, klare Kommunikation und eine angenehme Interaktion sind daher entscheidend, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Eine positive Candidate Experience zeigt Wertschätzung gegenüber den Bewerbenden und signalisiert, dass das Unternehmen sich um seine Mitarbeitenden kümmert. Ein…Read more …

Wie Sie potenziellen Kandidaten den optimalen Bewerbungsweg zur Verfügung stellen

Klassisch in Papierform, digital per Mail, via Onlineformular, über Social-Media-Kanäle oder doch über eine App? Heutzutage gibt es unzählige Möglichkeiten Bewerbungen zu ermöglichen, doch was macht Sinn? Und lohnt sich der Aufwand? Ganz klar im Vordergrund sollte stehen: mobil und „to go“. Der Punkt der Einfachheit geht aus einer Bewerbungsstudie von Indeed hervor, bei der 42 % der Kandidaten angaben, dass sie ihre Bewerbung schon einmal abbrachen, weil der Prozess, eine Bewerbung abzusenden, zu kompliziert war. In der Praxis könnten dies ein zu langes oder nicht einwandfrei funktionierendes Onlineformular sein oder auch eine…Read more …

„Früher war alles besser!“ – Den Bewerbungsprozess zu einem wahren Erlebnis machen

„Früher haben uns die Leute die Bude eingerannt, heute können wir froh sein, wenn wir überhaupt unsere Stellen besetzen können.“ Ein Satz der nachhallt und den wir immer öfter in der Beratung zu hören bekommen. Aber warum ist das so? Was hat sich geändert? Globale Trends, wie die Verschiebung der Demografie, mal außen vor, entwickelt sich der klassische Arbeitsmarkt immer mehr zum Bewerbermarkt. Die Kandidaten müssen sich heutzutage nicht mehr bei den Unternehmen bewerben und überzeugen, vielmehr muss ein Unternehmen einen bleibenden Eindruck bei dem Bewerber hinterlassen, damit sich dieser schlussendlich auch für…Read more …