Warum Feedback mehr ist als ein jährliches Mitarbeitergespräch
Feedback ist ein zentrales Werkzeug moderner Zusammenarbeit – und doch wird es im Arbeitsalltag häufig auf ein formelles Gespräch pro Jahr reduziert. Dabei steckt viel mehr dahinter: Feedback ist keine einmalige Rückmeldung mit vorbereiteten Notizen und standardisierten Fragen, sondern ein fortlaufender Dialog. Es ist der regelmäßige Austausch, der Zusammenarbeit verbessert, Potenziale sichtbar macht und Weiterentwicklung ermöglicht – in alle Richtungen. In dynamischen Teams und agilen Arbeitsumgebungen reicht es nicht aus, ein Mal im Jahr zu sagen, was gut läuft und was besser sein könnte. Projektverläufe, Anforderungen und Rollen verändern sich ständig – umso…Read more …
