Kategorie: Arbeitgebermarketing

Elternzeit & Wiedereinstieg: Was Arbeitgeber beachten sollten

Elternzeit ist ein bedeutender Abschnitt – für Mitarbeitende wie für Unternehmen. Während Eltern sich der Familie widmen, gilt es für Arbeitgeber, die Bindung zu halten und den Wiedereinstieg erfolgreich zu gestalten. Gerade im Fachkräftemangel kann der professionelle Umgang mit Elternzeit über Attraktivität und Loyalität entscheiden. Den Wiedereinstieg früh mitdenken Die Planung beginnt nicht erst mit dem Ende der Elternzeit. Schon vor Beginn sollten Arbeitgeber gemeinsam mit den Mitarbeitenden über mögliche Rückkehrmodelle sprechen: Vollzeit, Teilzeit oder flexible Arbeitszeitmodelle. Ein offener Dialog schafft Klarheit und beugt Missverständnissen vor. Auch eine schriftliche Dokumentation der Absprachen, inklusive…Read more …

Desk Sharing: Flexibles Arbeiten oder Produktivitätskiller?

Immer mehr Unternehmen setzen auf Desk Sharing, also das Teilen von Arbeitsplätzen, um Büroflächen besser zu nutzen und den Anforderungen hybrider Arbeit gerecht zu werden. Während dieses Konzept oft mit großen Konzernen in Verbindung gebracht wird, stellt sich die Frage, ob es auch für kleine Unternehmen mit überschaubarer Mitarbeiterzahl und begrenzten Räumlichkeiten sinnvoll ist. Für kleinere Betriebe, in denen der persönliche Austausch und eine enge Zusammenarbeit eine zentrale Rolle spielen, kann Desk Sharing durchaus Vorteile bieten. Gerade wenn nicht alle Mitarbeitenden täglich im Büro sind – sei es durch Homeoffice-Regelungen oder flexible Arbeitszeiten…Read more …

Die Generation Alpha im Fokus: Wie sieht Recruiting 2030 aus?

Die Arbeitswelt verändert sich rasant – und mit ihr auch die Anforderungen an das Recruiting. Während Unternehmen aktuell noch damit beschäftigt sind, die Generation Z zu verstehen, wächst bereits die nächste Generation an Talenten heran: die Generation Alpha. Geboren ab 2010, aufgewachsen in einer digital vernetzten Welt und geprägt von Künstlicher Intelligenz, Nachhaltigkeit und Individualisierung, wird sie den Arbeitsmarkt betreten. Doch wie können Unternehmen sich schon jetzt darauf vorbereiten, diese junge Generation für sich zu gewinnen? Digitale Kompetenz als Schlüssel Die Generation Alpha ist die erste Generation, die von klein auf mit Künstlicher…Read more …

E-Learning als Nachhaltigkeitsgarant?

Mittelständische Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Mitarbeiter kontinuierlich weiterzubilden, um konkurrenzfähig zu bleiben. Klassische Seminare und Workshops sind jedoch oft mit hohen Kosten und logistischem Aufwand verbunden. Hier setzt E-Learning an: Als digitale Lernform bietet es eine flexible und kostengünstige Ergänzung, die es ermöglicht, Fortbildungen unabhängig von Ort und Zeit durchzuführen. Für mittelständische Unternehmen, die häufig über begrenzte personelle und finanzielle Ressourcen verfügen, ist dies ein großer Vorteil. Ein entscheidender Pluspunkt des E-Learnings ist die Anpassungsfähigkeit an die individuellen Lernbedürfnisse der Mitarbeiter. Jeder kann in seinem eigenen Tempo lernen und Themen nach…Read more …