Fluktuation verstehen – Das Zusammenspiel aus Unternehmensfaktoren und Persönlichkeit

Fluktuation ist ein komplexes Phänomen, das Unternehmen weltweit betrifft. In einer Zeit, in der Talent Management und Mitarbeiterbindung zunehmend an Bedeutung gewinnen, ist es entscheidend, die vielfältigen Faktoren zu verstehen, die zur Mitarbeiterfluktuation beitragen. Dieser Artikel beleuchtet das Zusammenspiel zwischen Unternehmensfaktoren und individuellen Persönlichkeitsmerkmalen und präsentiert damit wertvolle Einblicke in dieses wichtige Thema. Unternehmensfaktoren:  Unternehmenskultur: Forschungen zeigen, dass eine starke, positive Unternehmenskultur die Mitarbeiterbindung erhöht. Werte, Normen und die allgemeine Arbeitsatmosphäre spielen eine wesentliche Rolle bei der Mitarbeiterzufriedenheit. Führungsstile: Der Führungsstil von Vorgesetzten kann die Fluktuation signifikant beeinflussen. Unterstützende und transparente Führung fördert…Read more …

Fehlerkultur: Der Schlüssel zur Entwicklung und Innovation

In unserer schnelllebigen und komplexen Welt ist der Umgang mit Fehlern entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Eine aufrichtige und moderne Fehlerkultur macht hier den entscheidenden Unterschied. Fehler gehören zum Leben und zur Arbeitswelt dazu. Mit dem richtigen Mindset können sie fast immer zu einer bedeutenden Entwicklung beitragen. Destruktive Fehlerkultur - Der Kreislauf der Angst In einer destruktiven Fehlerkultur steht oft die Kernfrage im Mittelpunkt: „Wer hat‘s verbockt?“.  Auf einen Fehler folgt oft die Suche nach dem Verursacher, gefolgt von Rechtfertigungen und letztlich Angst. Diese Angst führt zu einem verminderten Engagement, Kreativitätseinbußen und…Read more …

Von der Krise zur Chance: Wie Unternehmen im „New Normal“ erfolgreich sein können

Das "New Normal" beschreibt den neuen Status Quo nach einer Krise, beispielsweise der Corona-Krise, und betrifft uns alle. Es bezieht sich auf die hybride Arbeitswelt, die sich durch die Pandemie entwickelt hat und von ständigen Veränderungen und Anpassungen geprägt ist. Es erfordert Flexibilität und Umdenken. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, sich auf die veränderte Arbeitswelt einzustellen, da Schätzungen zur Abwesenheitsquote von Mitarbeitern zwischen 20 und 80 Prozent liegen. Fragen zur Büroausstattung, Mitarbeiterakquise und erhöhter Wettbewerb kommen auf. Führungskräfte müssen sich an das Führen im New Normal anpassen, dass weniger hierarchisch geprägt ist und…Read more …

Gemeinsam feiern und zusammenhalten: die Weihnachtsfeier von hpu & wertvoll

Zusammenkommen ist ein Anfang, Zusammenbleiben ist ein Fortschritt, Zusammenarbeiten ist ein echter Erfolg. (Henry Ford). Unsere diesjährige Firmenweihnachtsfeier war ein voller Erfolg und wird uns noch lange in Erinnerung bleiben. Wir haben einen unvergesslichen Abend miteinander verbracht, der von fröhlicher Stimmung, Teamgeist und festlicher Atmosphäre geprägt war. Der Abend begann mit einer sportlichen Aktivität: Schlittschuhlaufen. Gemeinsam auf dem Eis zu gleiten, sorgte für viel Spaß und gute Laune. Es war schön zu sehen, wie sich Kolleginnen und Kollegen gegenseitig unterstützten und gemeinsam lachten, während sie ihre Runden drehten. Diese gemeinsame Aktivität stärkte den…Read more …

Die hpu Unternehmensberatung auf der Zukunft Personal, der Leitmesse für Personal / HR in Deutschland

Wie schon in den vergangenen Jahren hat die hpu Unternehmensberatung GmbH, gemeinsam als Team, die Messe Zukunft Personal in Köln besucht. Unsere Motivation: Neue Trends entdecken, netzwerken & Inspirationen sammeln. Unter dem Motto „The Big New“ fand die Leitmesse für Personalarbeit mit circa 700 Ausstellern rund um die Themen HR, Recruiting und Digitalisierung über drei Tage im September 2023 statt. Damit auch wir als lernende Organisation erfolgreich Veränderungen begegnen und begleiten können, haben unsere Kolleginnen und Kollegen verschiedene Keynotes und Workshops besucht. Neben Themen wie Adaptive Learning, Bewerber-Reise und Big Data begeisterte uns…Read more …