Kategorie: hpu Unternehmensberatung

Die Rolle von Diversity und Inklusion im Bewerbermanagement: Warum Vielfalt wichtig ist

In der heutigen globalisierten Welt ist Vielfalt ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Unternehmen, die auf Diversität und Inklusion setzen, profitieren von einer Vielzahl an Perspektiven, Ideen und Erfahrungen, die zu innovativen Lösungen und kreativen Ansätzen führen können. Dies gilt insbesondere im Bewerbermanagement, wo die Auswahl der richtigen Kandidat*innen für offene Stellen entscheidend ist. Diversity im Bewerbendenpool ermöglicht es Unternehmen, Talente aus verschiedenen Hintergründen und mit unterschiedlichen Fähigkeiten anzuziehen. Dies kann dazu beitragen, dass das Unternehmen besser in der Lage ist, auf die Bedürfnisse einer vielfältigen Kundschaft einzugehen und innovative Produkte…Read more …

Von der Krise zur Chance: Wie Unternehmen im „New Normal“ erfolgreich sein können

Das "New Normal" beschreibt den neuen Status Quo nach einer Krise, beispielsweise der Corona-Krise, und betrifft uns alle. Es bezieht sich auf die hybride Arbeitswelt, die sich durch die Pandemie entwickelt hat und von ständigen Veränderungen und Anpassungen geprägt ist. Es erfordert Flexibilität und Umdenken. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, sich auf die veränderte Arbeitswelt einzustellen, da Schätzungen zur Abwesenheitsquote von Mitarbeitern zwischen 20 und 80 Prozent liegen. Fragen zur Büroausstattung, Mitarbeiterakquise und erhöhter Wettbewerb kommen auf. Führungskräfte müssen sich an das Führen im New Normal anpassen, dass weniger hierarchisch geprägt ist und…Read more …