Kategorie: hpu Unternehmensberatung

hpu auf der Internorga

Die Internorga in Hamburg ist für uns jedes Jahr ein fester Termin im Kalender – und weit mehr als nur ein Messebesuch. Als Hamburger Unternehmen mit Fokus auf die Beratung von Unternehmen aus der Lebensmittelbranche verstehen wir die Internorga als unsere ganz persönliche „Hausmesse“. Hier treffen wir nicht nur auf die neuesten Trends und Innovationen, sondern vor allem auf Menschen: langjährige Kunden, neue Kontakte und inspirierende Branchenakteure. Auch in diesem Jahr war die Messe für uns ein voller Erfolg. Besonders gefreut hat uns, dass zahlreiche Kundinnen und Kunden die Gelegenheit genutzt haben, uns…Read more …

Mehrwert durch Vielfalt: Warum „Cultural Add“ den „Cultural Fit“ sinnvoll ergänzt

In der modernen Personalgewinnung ist der Begriff Cultural Fit längst etabliert. Unternehmen achten zunehmend darauf, ob Bewerbende zur bestehenden Unternehmenskultur passen, also ähnliche Werte, Einstellungen und Verhaltensweisen mitbringen wie das vorhandene Team. Ziel ist es, reibungslose Zusammenarbeit zu ermöglichen, die Motivation zu fördern und Fluktuation zu vermeiden. Doch ein starker Fokus auf Passung birgt auch Risiken. Denn wer nur nach Menschen sucht, die dem bestehenden Team ähneln, fördert häufig ungewollte Homogenität. Das kann zwar kurzfristig für ein harmonisches Miteinander sorgen, langfristig jedoch Innovation und kritische Reflexion hemmen. Auch unbewusste Voreingenommenheit, etwa hinsichtlich Herkunft,…Read more …

Leitmesse für den Außer-Haus-Markt „Internorga“ in Hamburg

Vom 14.03.2025 bis 18.03.2025 fand die Gastromesse Internorga in Hamburg statt. Für uns als Hamburger Unternehmen ist die Internorga wie eine Hausmesse, da viele unserer Kunden den Weg in den hohen Norden finden und im Rahmen der Veranstaltung wertvolle Gespräche stattfinden, auch in unseren Räumlichkeiten in der Großen Bäckerstraße. Auch als hpu-Team waren wir einen Tag auf der Internorga unterwegs und konnten spannende Einblicke in die neuesten Trends und Entwicklungen der Gastronomiebranche gewinnen. Ein Highlight war für uns die zahlreichen Fachvorträge, unter anderem zu den Themen Nachhaltigkeit, Unternehmertum, Nachfolge und KI innerhalb der…Read more …

Psychologische Sicherheit in Teams: Der Schlüssel zu Innovation und Leistung

Warum entwickeln sich manche Teams positiv, während andere stagnieren? Eine entscheidende Antwort liefert das Konzept der psychologischen Sicherheit. Teams, die sich sicher fühlen, Meinungen zu äußern und Risiken einzugehen, ohne negative Konsequenzen zu befürchten, arbeiten nicht nur produktiver, sondern auch innovativer. Doch wie entsteht diese Sicherheit? Der Begriff „psychologische Sicherheit“ wurde erstmals von der Harvard-Professorin Amy Edmondson geprägt. Sie beschreibt ein Teamklima, in dem sich Mitglieder wohlfühlen, zwischenmenschliche Risiken einzugehen. Das bedeutet: Fehler werden nicht bestraft, sondern als Lernchancen gesehen. Ideen, auch unkonventionelle, können offen geteilt werden. Studien zeigen, dass dies nicht nur…Read more …

Die Rolle von Diversity und Inklusion im Bewerbermanagement: Warum Vielfalt wichtig ist

In der heutigen globalisierten Welt ist Vielfalt ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Unternehmen, die auf Diversität und Inklusion setzen, profitieren von einer Vielzahl an Perspektiven, Ideen und Erfahrungen, die zu innovativen Lösungen und kreativen Ansätzen führen können. Dies gilt insbesondere im Bewerbermanagement, wo die Auswahl der richtigen Kandidat*innen für offene Stellen entscheidend ist. Diversity im Bewerbendenpool ermöglicht es Unternehmen, Talente aus verschiedenen Hintergründen und mit unterschiedlichen Fähigkeiten anzuziehen. Dies kann dazu beitragen, dass das Unternehmen besser in der Lage ist, auf die Bedürfnisse einer vielfältigen Kundschaft einzugehen und innovative Produkte…Read more …