Job Sharing im Bäckerhandwerk: Wissen sichern, Talente halten
Viele Bäckereien stehen vor einer doppelten Herausforderung: Erfahrene Führungskräfte in Produktion oder Verkauf gehen in den kommenden Jahren in den Ruhestand, gleichzeitig verlassen junge Talente Unternehmen häufig, weil sie keine Perspektive für ihre persönliche Entwicklung sehen. Ein möglicher Lösungsansatz für beide Themen könnte Job Sharing sein – ein Arbeitsmodell, bei dem sich zwei Personen eine Position und Verantwortung teilen. Was bedeutet Job Sharing? Beim Job Sharing übernehmen zwei Mitarbeitende gemeinsam eine Aufgabe oder Führungsfunktion. Anders als bei klassischer Teilzeit arbeiten sie dabei eng abgestimmt zusammen und tragen gemeinsam Verantwortung für Entscheidungen, Abläufe und…Read more …
