Kategorie: hpu Unternehmensberatung

Zuhören – das unterschätzte Führungsinstrument

„Wirkliches Zuhören ist gelebte Demokratie im Kleinen.“ Dieser Satz von Bernhard Pörksen bringt es auf den Punkt: In einer Zeit, in der Kommunikation schneller, lauter und oberflächlicher geworden ist, bedeutet echtes Zuhören eine Form der Achtsamkeit – und eine Haltung, die im Berufsleben oft zu kurz kommt. Ein aktuelles Beispiel zeigt, wie groß das Bedürfnis danach ist: Der „Zuhörkiosk“ in Hamburg lädt Menschen ein, einfach vorbeizukommen und zu sprechen – ohne Bewertung, ohne Ratschläge, einfach nur mit offenem Ohr. Was zunächst unscheinbar wirkt, ist in Wahrheit ein starkes Symbol. Denn viele Menschen fühlen…Read more …

Warum Feedback mehr ist als ein jährliches Mitarbeitergespräch

Feedback ist ein zentrales Werkzeug moderner Zusammenarbeit – und doch wird es im Arbeitsalltag häufig auf ein formelles Gespräch pro Jahr reduziert. Dabei steckt viel mehr dahinter: Feedback ist keine einmalige Rückmeldung mit vorbereiteten Notizen und standardisierten Fragen, sondern ein fortlaufender Dialog. Es ist der regelmäßige Austausch, der Zusammenarbeit verbessert, Potenziale sichtbar macht und Weiterentwicklung ermöglicht – in alle Richtungen. In dynamischen Teams und agilen Arbeitsumgebungen reicht es nicht aus, ein Mal im Jahr zu sagen, was gut läuft und was besser sein könnte. Projektverläufe, Anforderungen und Rollen verändern sich ständig – umso…Read more …

Plötzlich Funkstille – Wenn Bewerbende verschwinden und was Unternehmen dagegen tun können

Ghosting hat längst auch im Bewerbungsprozess Einzug gehalten. Gemeint ist der plötzliche, kommentarlos bleibende Abbruch der Kommunikation durch eine Partei, meist durch Bewerbende. Ein scheinbar vielversprechender Kontakt wird nicht weiterverfolgt, auf E-Mails wird nicht mehr geantwortet, das Telefonat bleibt aus, oder der vereinbarte Vorstellungstermin wird ohne Absage ignoriert. Was früher die Ausnahme war, ist heute keine Seltenheit mehr. Laut einer Umfrage von Indeed aus dem Jahr 2022 gaben fast 75 % der befragten Personalverantwortlichen an, bereits Ghosting durch Kandidaten erlebt zu haben und das zunehmend auch in späteren Phasen des Auswahlprozesses. Die Gründe…Read more …

Soft Skills schlagen Fachwissen – warum Teamwork heute wichtiger ist denn je

In einer Arbeitswelt, die zunehmend vernetzt, schnelllebig und komplex ist, reicht reines Fachwissen oft nicht mehr aus, um nachhaltig erfolgreich zu sein. Während technische und inhaltliche Kompetenzen weiterhin die Grundlage professioneller Arbeit bilden, rücken sogenannte Soft Skills immer stärker in den Fokus. Gemeint sind damit soziale, kommunikative und persönliche Fähigkeiten, die für die Zusammenarbeit im Team ebenso entscheidend sind wie für den Umgang mit Kunden, Partnern und Führungskräften. Gute Kommunikation, aktives Zuhören, Empathie, Teamfähigkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen – all das sind Kompetenzen, die im Arbeitsalltag oft den entscheidenden Unterschied machen.…Read more …

Gemeinsames Essen als Team-Building-Tool: Mehr als nur eine Pause

In vielen Unternehmen ist die Mittagspause ein fester Bestandteil des Arbeitsalltags. Doch gemeinsames Essen ist weit mehr als nur eine Unterbrechung vom Tagesgeschäft – es kann ein essenzieller Bestandteil der Unternehmenskultur und ein wertvolles Instrument zur Förderung von Teamgeist, Kommunikation und Zusammenarbeit sein. Immer mehr Firmen erkennen das Potenzial gemeinsamer Mahlzeiten als Team-Building-Tool und setzen gezielt auf Essensrituale zur Stärkung ihres Teams. Hierarchien verschwimmen, Ideen entstehen Ein großer Vorteil des gemeinsamen Essens ist die Auflösung formaler Strukturen. Während in Meetings oft eine strenge Hierarchie herrscht, begegnen sich Mitarbeitende am Mittagstisch auf Augenhöhe. Führungskräfte,…Read more …