Erfolgreich ins Neue Jahr starten: Neujahrsvorsätze im Management

Das neue Jahr ist nicht nur eine Zeit für persönliche Veränderungen, sondern auch eine Gelegenheit für Führungskräfte, frische Impulse im Management zu setzen. Doch wie gelingt die erfolgreiche Umsetzung von Neujahrsvorsätzen im Unternehmenskontext? Das Jahr 2024 hat begonnen, und mit ihm entstehen die allseits bekannten Neujahrsvorsätze. Während sich viele Menschen ihre Ziele auf persönlicher Ebene setzen, sollten auch Führungskräfte im Management nicht zögern, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Doch wie lässt sich sicherstellen, dass die Vorsätze nicht nur gute Absichten bleiben, sondern auch tatsächlich in die Tat umgesetzt werden? Die Schlüsselwörter lauten Planung…Read more …

Mikromanagement – diese Art zu führen ist gefährlicher, als sie klingt!

„Mikromanagement“ als Begriff ist häufig mit negativen Konnotationen verbunden – und das zurecht. Es beschreibt das Verhalten von Vorgesetzten, die sich zu stark in die Details der Arbeit ihrer Mitarbeitenden einmischen. Dieses Phänomen hat weitreichende Auswirkungen auf die Produktivität und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und das gesamte Arbeitsklima. Gründe für Mikromanagement Eine der Hauptursachen für Mikromanagement liegt im mangelnden Vertrauen seitens der Führungskraft. Sie zweifelt an der Fähigkeit ihrer Mitarbeitenden, Aufgaben eigenständig zu erledigen, und glaubt, die Kontrolle behalten zu müssen, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen. Ersticken von Kreativität und Innovation Die…Read more …