„Reverse Mentoring: Ein strategischer Ansatz zur gegenseitigen Förderung von jungen Talenten und Führungskräften“
In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt sind Unternehmen ständig auf der Suche nach effektiven Wegen, um ihre Teams zu stärken und auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten. Eine solche Strategie, die sowohl für Führungskräfte als auch für Berufseinsteiger wertvolle Lernerfahrungen bietet, ist das Reverse Mentoring. Dieser Ansatz kehrt die traditionelle Mentoring-Beziehung um und lässt junge Mitarbeitende zu Mentoren werden, um ihr Wissen und ihre Perspektiven mit erfahrenen KollegInnen zu teilen. Definition und Bedeutung Reverse Mentoring invertiert das klassische Mentoring-Modell: Junge Berufseinsteigende agieren als Mentoren für ältere, erfahrenere MitarbeiterInnen. Diese Umkehrung ermöglicht es Führungskräften und etablierten Teammitgliedern,…Read more …
