Kategorie: hpu Unternehmensberatung

E-Learning als Nachhaltigkeitsgarant?

Mittelständische Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre Mitarbeiter kontinuierlich weiterzubilden, um konkurrenzfähig zu bleiben. Klassische Seminare und Workshops sind jedoch oft mit hohen Kosten und logistischem Aufwand verbunden. Hier setzt E-Learning an: Als digitale Lernform bietet es eine flexible und kostengünstige Ergänzung, die es ermöglicht, Fortbildungen unabhängig von Ort und Zeit durchzuführen. Für mittelständische Unternehmen, die häufig über begrenzte personelle und finanzielle Ressourcen verfügen, ist dies ein großer Vorteil. Ein entscheidender Pluspunkt des E-Learnings ist die Anpassungsfähigkeit an die individuellen Lernbedürfnisse der Mitarbeiter. Jeder kann in seinem eigenen Tempo lernen und Themen nach…Read more …

Nachhaltigkeit im Unternehmen – mehr als nur „Papier sparen“

In einem unserer vorherigen Artikel haben wir Nachhaltigkeit bereits als wichtigen Erfolgsfaktor für die Mitarbeitergewinnung betrachtet. Doch was bedeutet Nachhaltigkeit eigentlich genau? Ist es nur der Verzicht auf Plastikstrohhalme und das Einsparen von Papier oder steckt noch mehr dahinter? Nachhaltigkeit bezieht sich darauf, die Bedürfnisse der aktuellen Generation zu erfüllen, ohne dabei die Möglichkeiten zukünftiger Generationen zu gefährden. Es geht um einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen, um Umweltschutz und soziale Verantwortung. Im Unternehmenskontext manifestiert sich Nachhaltigkeit nicht nur im Umweltschutz, sondern auch in der sozialen Verantwortung gegenüber Mitarbeitern und der Gesellschaft. Dazu gehören…Read more …

Quo vadis, Recruiting? 5 Megatrends, mit denen wir im Recruiting rechnen dürfen!

  • Veröffentlicht am 24. November 2023
  • /Kategorie Kompetenzen
Nicht nur das Recruiting, sondern sämtliche personalrelevante Themen sind immer wieder in einem Umbruch. Es lohnt sich jedoch, das Augenmerk auf fünf Themen zu legen, die bereits Einzug in die Personalabteilungen gefunden haben und weiterhin auch stark an Wichtigkeit zunehmen- die sogenannten: fünf Megatrends. Der erste Trend umfasst die künstliche Intelligenz, die aktuell (gefühlt) in aller Munde ist. In Hinsicht auf das Recruiting erhoffen wir uns durch den gezielten Einsatz von künstlicher Intelligenz wie zum Beispiel Chat GPT eine hohe Zeitersparnis durch Automatisierung der einzelnen Prozesse und eine optimierte Time to Hire. Der…Read more …