Kategorie: Arbeitgebermarketing

Willkommen im Team!

Letzten Monat durften wir uns gleich doppelt freuen: Zwei neue Kolleginnen haben den Weg in unser Team gefunden und sind mit viel Neugier und Motivation bei uns gestartet. Wir heißen sie ganz herzlich willkommen und freuen uns, dass sie jetzt Teil unserer gemeinsamen Reise sind! Ein schöner Anlass, um darüber zu sprechen, wie ein gelungener Einstieg für neue Mitarbeitende gestaltet werden kann. Denn der erste Eindruck zählt – und gerade die ersten Tage entscheiden oft darüber, wie wohl sich jemand im neuen Job fühlt. Ein herzliches Willkommen beginnt vor dem ersten Tag Ein…Read more …

„Pre-Boarding“: Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Start im Unternehmen

In der heutigen Arbeitswelt, in der der Wettbewerb um Talente intensiver denn je ist, wird es für Unternehmen immer wichtiger, neue MitarbeiterInnen von Anfang an in die zukünftige Arbeitswelt zu integrieren. Während viele Unternehmen den Fokus auf das Onboarding legen, wird der „Pre-Boarding-Prozess“ oft vernachlässigt. Doch gerade die Zeit zwischen der Vertragsunterzeichnung und dem ersten Arbeitstag kann entscheidend für den langfristigen Erfolg. Was ist „Pre-Boarding“? „Pre-Boarding“ bezeichnet die Maßnahmen und Aktivitäten, die ein Unternehmen ergreift, um neue Mitarbeitende vor ihrem offiziellen Arbeitsbeginn willkommen zu heißen und auf ihre neue Rolle vorzubereiten. Dieser Prozess…Read more …

Selbstverständlich nicht selbstverständlich: Relevanz von Einarbeitung

  • Veröffentlicht am 23. April 2024
  • /Kategorie Kompetenzen
In einer Welt, die sich ständig weiterentwickelt, ist die Bedeutung einer gründlichen Einarbeitung unumstritten. Eine solide Einarbeitung bildet das Fundament für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Doch was macht eine gute Einarbeitung aus? In jedem Bereich des Lebens ist der Start entscheidend. Eine gut geplante und strukturierte Einarbeitung ist wie der Schlüssel, der die Tür zu einem erfolgreichen Arbeitsleben öffnet. Egal, ob es sich um einen neuen Job, eine neue Position innerhalb des Unternehmens oder den Einstieg in eine neue Branche handelt, eine gründliche Einarbeitung ist von entscheidender Bedeutung. Warum ist das so? Stellen Sie…Read more …

Ghosting im Recruiting ist längst kein einseitiges Phänomen mehr

  • Veröffentlicht am 17. Oktober 2023
  • /Kategorie Kompetenzen
Bislang mussten Bewerber oft damit zurechtkommen, dass sich potenzielle Arbeitgeber nicht zurückmelden oder der Bewerbungsprozess über mehrere Monate andauert. Jetzt drehen sich die Kräfteverhältnisse und Bewerber tauchen ab. Das wird für Bäckereien und lebensmittelproduzierende Unternehmen zunehmend zum Problem. Wir geben Ihnen praktische Lösungsansätze mit auf dem Weg, wie Sie dem Phänomen begegnen können. „Ghosting“ bezeichnet den plötzlichen Kontaktabbruch einer Person im zwischenmenschlichen Kontext, ohne vorherige Ankündigung oder Warnzeichen. Wenn Personen folglich nicht mehr von sich hören lassen, werden sie zu „Geistern“. Sie tauchen unter. Vermutlich jede personalverantwortliche Person wird diese Situation bereits am…Read more …