Quiet Hiring: Strategisches Werkzeug für den Mittelstand?
In einer Zeit, in der Fachkräfte rar und Budgets knapp sind, diskutieren immer mehr mittelständische Unternehmen das so genannte „Quiet Hiring“. Das Ziel: dringend benötigte Kompetenzen sichern – ohne Neueinstellungen. Doch was verbirgt sich hinter dem Konzept und wo liegen Chancen und Risiken für den Mittelstand? „Quiet Hiring“ bezeichnet die Praxis, personelle Lücken nicht durch externe Rekrutierung, sondern durch interne Umstrukturierungen, Projektarbeit oder befristete Verträge zu schließen. Mitarbeitende übernehmen dabei Aufgaben außerhalb ihres bisherigen Rollenprofils. Für den Mittelstand ergeben sich klare Vorteile: Handlungsfähigkeit wird sichergestellt – Projekte laufen weiter, Kundenbeziehungen bleiben stabil Auftragsspitzen…Read more …
