Nachhaltigkeit – ein wichtige Erfolgsfaktor für die Mitarbeitergewinnung

In der heutigen Zeit wird Nachhaltigkeit immer mehr zu einem wichtigen Thema in Unternehmen. Nicht nur aus ökologischer Sicht, sondern auch aus sozialer und wirtschaftlicher Perspektive gewinnt nachhaltiges Arbeiten an Bedeutung. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass nachhaltiges Handeln nicht nur gut für die Umwelt ist, sondern auch einen positiven Einfluss auf die Mitarbeitergewinnung haben kann. Nachhaltigkeit bedeutet, dass Unternehmen ihre Geschäftspraktiken so gestalten, dass sie langfristig erfolgreich sind und dabei gleichzeitig soziale und ökologische Verantwortung übernehmen. Dies beinhaltet unter anderem den verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen, die Förderung von Umweltschutzmaßnahmen und die Einhaltung fairer…Read more …

Mitarbeiterempfehlungsprogramm – Wie Sie Ihre Mitarbeitenden zu Recruitern machen

Aus Mitarbeitenden im Unternehmen Markenbotschafter und damit auch Recruiter zu machen ist eine der Königsdisziplinen der Personalarbeit und im Kontext der heutigen Herausforderungen bei der Besetzung von Fach- und Führungspositionen ein nützliches Tool im Recruiting-Mix. Was ein wirksames Programm ausmacht und wie Sie am besten bei der Erarbeitung vorgehen, zeigen wir Ihnen im heutigen Artikel. Welche Vor- und Nachteile haben Mitarbeiterempfehlungs-Programme? Vorteile ergeben sich sowohl auf Seite des Arbeitgebers als auch auf Seite des Arbeitnehmers. So erhält der Bewerbende in der Regel eine ungefilterte Wahrheit über die Arbeit im Unternehmen und bewirbt sich…Read more …

Quo vadis, Recruiting? 5 Megatrends, mit denen wir im Recruiting rechnen dürfen!

Nicht nur das Recruiting, sondern sämtliche personalrelevante Themen sind immer wieder in einem Umbruch. Es lohnt sich jedoch, das Augenmerk auf fünf Themen zu legen, die bereits Einzug in die Personalabteilungen gefunden haben und weiterhin auch stark an Wichtigkeit zunehmen- die sogenannten: fünf Megatrends. Der erste Trend umfasst die künstliche Intelligenz, die aktuell (gefühlt) in aller Munde ist. In Hinsicht auf das Recruiting erhoffen wir uns durch den gezielten Einsatz von künstlicher Intelligenz wie zum Beispiel Chat GPT eine hohe Zeitersparnis durch Automatisierung der einzelnen Prozesse und eine optimierte Time to Hire. Der…Read more …

Podcasts als Geheimwaffe: Wie Unternehmen mit Audio-Inhalten Top-Talente anziehen

Warum kann das Thema für Unternehmen und deren Mitarbeiterakquise interessant sein? Ganz einfach: Wir leben in Zeiten eines Arbeitnehmer-Marktes und des noch nie dagewesenen Fachkräftemangels. Unternehmen suchen händeringend nach Mitarbeitern und schöpfen alle ihnen bekannten Möglichkeiten der Rekrutierung aus. Dabei gibt einen immensen Wettbewerb, weil sich die Rekrutierungskanäle stark ähneln. Ein Medium ist in den letzten Jahren sehr populär geworden: der Podcast. Normalerweise kennen wir ihn eher zur persönlichen Unterhaltung. Dabei ist ein Podcast eine Audio-Datei, die zeitunabhängig gehört werden kann, indem man sie als Datei aus dem Internet lädt. Aber ist er…Read more …

Ghosting im Recruiting ist längst kein einseitiges Phänomen mehr

Bislang mussten Bewerber oft damit zurechtkommen, dass sich potenzielle Arbeitgeber nicht zurückmelden oder der Bewerbungsprozess über mehrere Monate andauert. Jetzt drehen sich die Kräfteverhältnisse und Bewerber tauchen ab. Das wird für Bäckereien und lebensmittelproduzierende Unternehmen zunehmend zum Problem. Wir geben Ihnen praktische Lösungsansätze mit auf dem Weg, wie Sie dem Phänomen begegnen können. „Ghosting“ bezeichnet den plötzlichen Kontaktabbruch einer Person im zwischenmenschlichen Kontext, ohne vorherige Ankündigung oder Warnzeichen. Wenn Personen folglich nicht mehr von sich hören lassen, werden sie zu „Geistern“. Sie tauchen unter. Vermutlich jede personalverantwortliche Person wird diese Situation bereits am…Read more …