HR-Analytics: Datengetriebenes Personalmanagement für bessere Entscheidungen
In einer zunehmend digitalisierten Welt wird die Bedeutung von Daten auch im Personalmanagement immer größer. HR-Analytics ist der Schlüssel, um wertvolle Einblicke in den Rekrutierungsprozess, die Mitarbeiterbindung und die gesamte Personalstrategie zu gewinnen. Durch die systematische Sammlung und Analyse von HR-Daten können Unternehmen fundierte Entscheidungen treffen und ihre Effizienz erheblich steigern. HR-Analytics ermöglicht es Unternehmen, datengetriebene Entscheidungen zu treffen, die auf objektiven Fakten und nicht auf subjektiven Einschätzungen basieren. Dies beginnt bereits im Rekrutierungsprozess. Durch die Analyse historischer Daten können Unternehmen Muster erkennen, die auf den Erfolg von neuen Mitarbeitenden hinweisen. Dies hilft,…Read more …
