Wie Sprache im Recruiting wirkt: Zwischen Authentizität und Employer Branding
In Zeiten des Fachkräftemangels und wachsender Konkurrenz um Talente ist Recruiting längst mehr als nur das Schalten von Stellenanzeigen. Es ist Kommunikation – und Sprache ist dabei das zentrale Werkzeug. Doch wie spricht man Bewerber:innen heute richtig an? Zwischen Authentizität und Employer Branding liegt ein schmaler Grat, den Unternehmen bewusst gestalten sollten. Sprache formt Wahrnehmung Die Art und Weise, wie Unternehmen mit potenziellen Kandidat:innen kommunizieren, beeinflusst deren Eindruck maßgeblich. Eine Stellenanzeige, die vor Buzzwords strotzt, aber wenig Konkretes bietet, wirkt schnell austauschbar. Umgekehrt kann eine zu nüchterne Sprache den Eindruck vermitteln, dass das…Read more …
