Positive Führung – Modeerscheinung oder Notwendigkeit?
Mittelständische Unternehmen stehen heute vor tiefgreifenden Veränderungen: Märkte sind dynamischer, Anforderungen komplexer und die Erwartungen der Mitarbeitenden an Arbeitsumfeld und Kultur steigen kontinuierlich. Der Fachkräftemangel ist Realität. Gute Mitarbeitende zu finden und zu halten, ist zur entscheidenden Zukunftsfrage geworden. Die Frage, wie Führung wirksam gestaltet wird, gewinnt immer mehr an Bedeutung. Genau hier setzt positive Führung an. Sie zeichnet sich durch die konsequente Ausrichtung auf die Stärken und Potenziale der Mitarbeitenden aus. Anstatt den Blick überwiegend auf Defizite zu richten, wird ein Umfeld geschaffen, in dem Fähigkeiten gezielt gefördert, Erfolge sichtbar gemacht und…Read more …
