Mit welchen Benefits werben Unternehmen – aktuelle Studie der Bertelsmann Stiftung
Im Wettbewerb um Fachkräfte setzen Unternehmen zunehmend auf Extras, um Bewerber:innen zu locken. Seit 2019 hat sich die Zahl der angebotenen Zusatzleistungen in Stellenanzeigen fast verdreifacht, von durchschnittlich 3,6 auf 9,6 Benefits pro Stelle. Besonders „harte“ Benefits wie Sonderzahlungen stehen hoch im Kurs, während „weiche“ Faktoren wie ein gutes Arbeitsklima oder flache Hierarchien deutlich in den Hintergrund rücken. Der Anstieg der Benefits wirkt sich auf alle Arbeitnehmer:innen aus, allerdings nicht im gleichen Maße. Besonders gut ausgebildete Expert:innen werden im Schnitt mit elf Benefits pro Anzeige angesprochen, Fachkräfte mit etwa zehn Benefits, während Helfer:innen…Read more …
