Kategorie: hpu Unternehmensberatung

Wenn Wertschätzung zur Währung wird: Warum Bindung mehr ist als ein gutes Gehalt

Die Diskussion um Mitarbeiterbindung wird gerne auf Zahlen reduziert: Gehaltsbänder, Boni, Sonderzahlungen. Wer halten will, muss zahlen – so die einfache Rechnung. In der Praxis zeigt sich jedoch: Geld bindet selten dauerhaft. Was Menschen wirklich an einem Unternehmen hält, ist meist etwas anderes. Gerade im Mittelstand, und insbesondere in der Backbranche, wird dieser Punkt zunehmend entscheidend. Führungskräfte in Produktion, Vertrieb und Verwaltung sind gefragt wie nie. Die Auswahl an attraktiven Arbeitgebern wächst, die Wechselbereitschaft steigt – und der Markt verzeiht keine Nachlässigkeit mehr. Wer als Unternehmen heute Bindung erzeugen will, muss verstehen, dass…Read more …

Mitarbeiterbindung beginnt vor dem ersten Arbeitstag

Viele Unternehmen sprechen davon, wie wichtig Mitarbeiterbindung ist, doch die meisten beginnen viel zu spät damit. Bindung entsteht nicht erst, wenn der Arbeitsvertrag unterschrieben ist oder das Teammitglied den ersten Tag im Unternehmen verbringt. Sie beginnt weit früher: im Moment der ersten Berührung. Beim ersten Eindruck. Beim ersten Gefühl, dass hier ein Arbeitgeber ist, der seine Mitarbeitenden ernst nimmt. Eine starke Bindung formt sich in all den kleinen Kontaktpunkten, die oft unterschätzt werden. Ein wertschätzender Bewerbungsprozess, klare und transparente Kommunikation, schnelle Rückmeldungen und echtes Interesse an der Person dahinter. Wer sich schon im…Read more …

Zuhören – das unterschätzte Führungsinstrument

„Wirkliches Zuhören ist gelebte Demokratie im Kleinen.“ Dieser Satz von Bernhard Pörksen bringt es auf den Punkt: In einer Zeit, in der Kommunikation schneller, lauter und oberflächlicher geworden ist, bedeutet echtes Zuhören eine Form der Achtsamkeit – und eine Haltung, die im Berufsleben oft zu kurz kommt. Ein aktuelles Beispiel zeigt, wie groß das Bedürfnis danach ist: Der „Zuhörkiosk“ in Hamburg lädt Menschen ein, einfach vorbeizukommen und zu sprechen – ohne Bewertung, ohne Ratschläge, einfach nur mit offenem Ohr. Was zunächst unscheinbar wirkt, ist in Wahrheit ein starkes Symbol. Denn viele Menschen fühlen…Read more …

Positive Führung – Modeerscheinung oder Notwendigkeit?

Mittelständische Unternehmen stehen heute vor tiefgreifenden Veränderungen: Märkte sind dynamischer, Anforderungen komplexer und die Erwartungen der Mitarbeitenden an Arbeitsumfeld und Kultur steigen kontinuierlich. Der Fachkräftemangel ist Realität. Gute Mitarbeitende zu finden und zu halten, ist zur entscheidenden Zukunftsfrage geworden. Die Frage, wie Führung wirksam gestaltet wird, gewinnt immer mehr an Bedeutung. Genau hier setzt positive Führung an. Sie zeichnet sich durch die konsequente Ausrichtung auf die Stärken und Potenziale der Mitarbeitenden aus. Anstatt den Blick überwiegend auf Defizite zu richten, wird ein Umfeld geschaffen, in dem Fähigkeiten gezielt gefördert, Erfolge sichtbar gemacht und…Read more …

„hpw“-Weihnachtsfeier 2025: Ein Team-Abend mit Kreativität und Genuss

Am Freitag, 12.12 traf sich das Team von „hpw“ zur alljährlichen Weihnachtsfeier, die Tradition und Kreativität harmonisch vereinte. Den Auftakt bildeten Glühwein und Sekt im geschmückten Foyer unseres Hamburger Büros, wo Kolleginnen und Kollegen in entspannter Atmosphäre auf das vergangene Jahr anstoßen konnten. Eine liebgewonnene hpw-Tradition ist das Schrottwichteln, das mit Humor, Herz und einer Prise Wettbewerbseifer für ordentlich Gelächter sorgte. Geschenke gingen hin und her, Überraschungen wurden ausgepackt und jeder nahm mit einem Lächeln eine kleine Erinnerung an das gemeinsame Miteinander mit nach Hause oder in das jeweilige Büro. Nach dem Ausklang…Read more …