Kategorie: Arbeitgebermarketing

Teamspirit zum Jahresende: Die wachsende Bedeutung von Weihnachtsfeiern

Das Jahresende bringt in vielen Unternehmen einen besonderen Rhythmus mit sich. Projekte werden abgeschlossen, Strategien für das kommende Jahr vorbereitet – und gleichzeitig wächst der Wunsch nach Momenten, die verbinden. Inmitten dieser geschäftigen Zeit rückt eine Tradition wieder stärker in den Fokus: die Weihnachtsfeier. Lange galt sie als netter Jahresabschluss, als Routine oder Selbstverständlichkeit. Doch in einer Arbeitswelt, die sich schnell verändert und in der hybride Zusammenarbeit zum Alltag geworden ist, hat die Weihnachtsfeier eine neue Bedeutung gewonnen. Sie ist mehr als ein geselliger Abend: Sie ist ein Ort echter Begegnung. In Teams,…Read more …

Plötzlich Funkstille – Wenn Bewerbende verschwinden und was Unternehmen dagegen tun können

Ghosting hat längst auch im Bewerbungsprozess Einzug gehalten. Gemeint ist der plötzliche, kommentarlos bleibende Abbruch der Kommunikation durch eine Partei, meist durch Bewerbende. Ein scheinbar vielversprechender Kontakt wird nicht weiterverfolgt, auf E-Mails wird nicht mehr geantwortet, das Telefonat bleibt aus, oder der vereinbarte Vorstellungstermin wird ohne Absage ignoriert. Was früher die Ausnahme war, ist heute keine Seltenheit mehr. Laut einer Umfrage von Indeed aus dem Jahr 2022 gaben fast 75 % der befragten Personalverantwortlichen an, bereits Ghosting durch Kandidaten erlebt zu haben und das zunehmend auch in späteren Phasen des Auswahlprozesses. Die Gründe…Read more …

Mehrwert durch Vielfalt: Warum „Cultural Add“ den „Cultural Fit“ sinnvoll ergänzt

In der modernen Personalgewinnung ist der Begriff Cultural Fit längst etabliert. Unternehmen achten zunehmend darauf, ob Bewerbende zur bestehenden Unternehmenskultur passen, also ähnliche Werte, Einstellungen und Verhaltensweisen mitbringen wie das vorhandene Team. Ziel ist es, reibungslose Zusammenarbeit zu ermöglichen, die Motivation zu fördern und Fluktuation zu vermeiden. Doch ein starker Fokus auf Passung birgt auch Risiken. Denn wer nur nach Menschen sucht, die dem bestehenden Team ähneln, fördert häufig ungewollte Homogenität. Das kann zwar kurzfristig für ein harmonisches Miteinander sorgen, langfristig jedoch Innovation und kritische Reflexion hemmen. Auch unbewusste Voreingenommenheit, etwa hinsichtlich Herkunft,…Read more …

Vielfalt macht Betriebe stark: Warum Diversity mehr als ein Trend ist

Was der Christopher Street Day mit Mitarbeiterbindung, Azubi-Gewinnung und moderner Führung zu tun hat Der Christopher Street Day (CSD) sorgt in vielen Städten für Sichtbarkeit, Diskussion und Solidarität mit queeren Menschen. Was oft wie ein symbolisches Thema erscheint, betrifft in Wahrheit zentrale Aspekte der heutigen Arbeitswelt: Vielfalt, Offenheit und Gleichberechtigung. In Zeiten von Fachkräftemangel, sich wandelnden Werten und wachsender sozialer Verantwortung ist Diversity kein „nice to have" – sondern ein echter Erfolgsfaktor. Was bedeutet Diversity überhaupt? Diversity steht für die Anerkennung und Wertschätzung von Unterschiedlichkeit – sei es in Bezug auf Geschlecht, Alter,…Read more …

Willkommen im Team!

Letzten Monat durften wir uns gleich doppelt freuen: Zwei neue Kolleginnen haben den Weg in unser Team gefunden und sind mit viel Neugier und Motivation bei uns gestartet. Wir heißen sie ganz herzlich willkommen und freuen uns, dass sie jetzt Teil unserer gemeinsamen Reise sind! Ein schöner Anlass, um darüber zu sprechen, wie ein gelungener Einstieg für neue Mitarbeitende gestaltet werden kann. Denn der erste Eindruck zählt – und gerade die ersten Tage entscheiden oft darüber, wie wohl sich jemand im neuen Job fühlt. Ein herzliches Willkommen beginnt vor dem ersten Tag Ein…Read more …