Kategorie: hpu Unternehmensberatung

Willkommen im Mai und im Mental Health Awareness Month

Der Mental Health Awareness Month findet jedes Jahr im Mai statt und hat zum Ziel, das Bewusstsein für psychische Gesundheit zu stärken und die Stigmatisierung von psychischen Erkrankungen zu bekämpfen. Die Wichtigkeit der mentalen Gesundheit rückt immer mehr in den Fokus und als Arbeitgeber wird es immer wichtiger, die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden zu unterstützen und ein gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Es gibt verschiedene Maßnahmen, die Arbeitgeber ergreifen können, um die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu fördern. Dazu gehören unter anderem regelmäßige Schulungen zum Thema psychische Gesundheit, die Sensibilisierung für Warnzeichen von psychischen…Read more …

Neue Arbeitswelten: Wie Remote-Arbeit und Flexibilität die Fachkräfterekrutierung verändern

In den letzten Jahren hat die globale Arbeitswelt einen signifikanten Wandel erfahren. Getrieben durch die Notwendigkeit, in Zeiten der Pandemie flexibel zu reagieren, haben Unternehmen erkannt, dass Remote-Arbeit nicht nur eine vorübergehende Lösung, sondern ein zukunftsfähiges Modell für eine ausgewogenere und produktivere Arbeitsumgebung darstellt. Diese Entwicklung hat tiefgreifende Auswirkungen auf die Talentakquise und stellt Unternehmen sowie Personalberatungen vor neue Herausforderungen und Chancen. Die Erwartungen von Arbeitssuchenden haben sich deutlich verschoben. Flexibilität und die Möglichkeit zur Remote-Arbeit sind nicht länger nur attraktive Zusatzleistungen, sondern oft entscheidende Kriterien bei der Jobsuche. Talentierte Fachkräfte suchen nach…Read more …

Fluktuation verstehen – Das Zusammenspiel aus Unternehmensfaktoren und Persönlichkeit

Fluktuation ist ein komplexes Phänomen, das Unternehmen weltweit betrifft. In einer Zeit, in der Talent Management und Mitarbeiterbindung zunehmend an Bedeutung gewinnen, ist es entscheidend, die vielfältigen Faktoren zu verstehen, die zur Mitarbeiterfluktuation beitragen. Dieser Artikel beleuchtet das Zusammenspiel zwischen Unternehmensfaktoren und individuellen Persönlichkeitsmerkmalen und präsentiert damit wertvolle Einblicke in dieses wichtige Thema. Unternehmensfaktoren:  Unternehmenskultur: Forschungen zeigen, dass eine starke, positive Unternehmenskultur die Mitarbeiterbindung erhöht. Werte, Normen und die allgemeine Arbeitsatmosphäre spielen eine wesentliche Rolle bei der Mitarbeiterzufriedenheit. Führungsstile: Der Führungsstil von Vorgesetzten kann die Fluktuation signifikant beeinflussen. Unterstützende und transparente Führung fördert…Read more …