Von der Krise zur Chance: Wie Unternehmen im „New Normal“ erfolgreich sein können

Das "New Normal" beschreibt den neuen Status Quo nach einer Krise, beispielsweise der Corona-Krise, und betrifft uns alle. Es bezieht sich auf die hybride Arbeitswelt, die sich durch die Pandemie entwickelt hat und von ständigen Veränderungen und Anpassungen geprägt ist. Es erfordert Flexibilität und Umdenken. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, sich auf die veränderte Arbeitswelt einzustellen, da Schätzungen zur Abwesenheitsquote von Mitarbeitern zwischen 20 und 80 Prozent liegen. Fragen zur Büroausstattung, Mitarbeiterakquise und erhöhter Wettbewerb kommen auf. Führungskräfte müssen sich an das Führen im New Normal anpassen, dass weniger hierarchisch geprägt ist und…Read more …

Gemeinsam feiern und zusammenhalten: die Weihnachtsfeier von hpu & wertvoll

Zusammenkommen ist ein Anfang, Zusammenbleiben ist ein Fortschritt, Zusammenarbeiten ist ein echter Erfolg. (Henry Ford). Unsere diesjährige Firmenweihnachtsfeier war ein voller Erfolg und wird uns noch lange in Erinnerung bleiben. Wir haben einen unvergesslichen Abend miteinander verbracht, der von fröhlicher Stimmung, Teamgeist und festlicher Atmosphäre geprägt war. Der Abend begann mit einer sportlichen Aktivität: Schlittschuhlaufen. Gemeinsam auf dem Eis zu gleiten, sorgte für viel Spaß und gute Laune. Es war schön zu sehen, wie sich Kolleginnen und Kollegen gegenseitig unterstützten und gemeinsam lachten, während sie ihre Runden drehten. Diese gemeinsame Aktivität stärkte den…Read more …

Data Driven Recruiting – Eine Ode an Zahlen, Daten und Fakten

Traditionelles Recruiting basierte zum Großteil auf dem eigenen Bauchgefühl und der eigenen Intuition. Im Extremfall konnte man von Glück sprechen. Recruiter und Personalverantwortliche konnten nur erahnen, ob ihre Recruiting-Methoden erfolgreich und die Prozesse effektiv sind. Die Zeiten des „Blindflugs“ gehören zum Glück der Vergangenheit an. HR-Abteilungen stehen aufgrund des herausfordernden Arbeitsmarktes regelmäßig vor der Schwierigkeit mit dem eigenen Personalbedarf Schritt zu halten. Der Bedarf am Markt nach ausgebildeten Fachkräften ist hoch, die Arbeitslosigkeit niedrig und der Demografische Wandel tut sein Übriges. Im Recruiting wird somit der Ruf nach automatisierten Lösungen, die einen Prozess…Read more …

Job Crafting: Maßlose Forderung oder Motivationsgarant?

Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihren Arbeitsplatz nach Ihren Vorstellungen formen, um Ihre Talente und Vorlieben besser zu entfalten. Genau das verspricht "Job Crafting" – eine innovative Methode, die den Berufsalltag in einen maßgeschneiderten Erfahrungsbereich verwandelt. In der heutigen Arbeitswelt, die – so zumindest die Aussage vieler Trend- und Arbeitsforscher – von Vielfalt und Dynamik geprägt ist, gewinnt das Konzept des "Job Crafting" zunehmend an Bedeutung. Doch was verbirgt sich hinter diesem Begriff? Im Kern geht es darum, den eigenen Job aktiv zu gestalten und anzupassen, um mehr Zufriedenheit und Erfüllung im…Read more …

Arbeitswelt im Wandel – Generationen im Vergleich

Die Arbeitswelt hat sich im Laufe der Jahre erheblich verändert. Einen maßgeblichen Anteil an diesem Prozess tragen die verschiedenen Generationen, die in den Arbeitsmarkt eingestiegen sind. Im folgenden Artikel werden die Arbeitsansichten und -präferenzen der Babyboomer, der Generation X, der Generation Y und der Generation Z beleuchtet. Formularbeginn Babyboomer (1946-1964): „Leben, um zu arbeiten.“ Die Babyboomer-Generation, die in einer Zeit des wirtschaftlichen Aufschwungs aufwuchs, entwickelte eine starke Bindung zur Arbeit. Für sie war Arbeit nicht nur ein Mittel zum Lebensunterhalt, sondern auch ein Statussymbol. Autoritäten und Hierarchien wurden respektiert und die Loyalität gegenüber…Read more …