IT’ler spielerisch rekrutieren

Besonders IT-Kräfte sind Mangelware auf dem deutschen Arbeitsmarkt, das Ringen um sie groß. Daher können IT'ler ihre Forderungen diktieren. Über Stellenanzeigen und Jobbörsen sind sie kaum zu erreichen, Gehalt und Work-Life Balance interessieren sie wenig. Was sie anlockt ist Technik und spannende Aufgaben sowie Kollegen. Ein Berliner Start-Up nahm genau diese Gruppe in ihren Fokus. Sie veranstalten Recruitainment-Aktivitäten (Recruiting & Entertainment), indem Fachthemen spielerisch und unterhaltsam aufgezogen werden und gleichzeitig ein Raum für den Austausch entsteht. Das IT-Job-Shuttle ähnelt einer Stadtrundfahrt, mit dem Unterschied, dass die Touristen durch Studenten und Young Professionals aus…Read more …

Mitarbeiter finden und binden durch neue Technologien

Fachkräfte sind nach wie vor Mangelware, vor allem wenn es darum geht, sie langfristig zu binden. Doch es geht nicht nur darum, gut qualifizierte Fachkräfte zu binden, sondern auch sie zu finden und sich bei der Auswahl richtig zu entscheiden. Bislang entscheiden Führungskräfte bei der Personalauswahl häufig nach dem Bauchgefühl oder dem ersten Eindruck – ob der Bewerber sympathisch wirkt oder man Gemeinsamkeiten bei sich entdeckt. Doch dieses Gefühl kann laut Studien hinderlich beim Urteilen sein. Denn was bringt es einem Unternehmen, wenn immer die gleichen Persönlichkeiten dort arbeiten? Neue Algorithmen und Apps…Read more …

Die Weiterbildung der Zukunft

Dass Lernen und Weiterbildungen im beruflichen Kontext in Zukunft oft virtuell und digital stattfinden werden, ist keine Neuheit. Viele E-Learning Angebote und Webinare fluten den Weiterbildungsmarkt. Doch reicht es aus, E-Learning im Unternehmen anzubieten? Wie viele Leute nutzen es wirklich? Klar ist, dass Lernen in Zukunft viel selbstgesteuerter stattfinden wird. Dem HR-Bereich oder der Führungskraft die eigene Entwicklung zu überlassen, bremst viele Mitarbeiter aus, da dies häufig nicht schnell genug oder passgenau geschieht. Welche Fähigkeiten im Arbeitsalltag noch fehlen, weiß meistens der Mitarbeiter selbst am besten. Präsenztrainings benötigen meist zu viele Ressourcen und…Read more …

Digital HR – aktueller Stand und Grundlagen für eine erfolgreiche Digitalisierung

In vielen Fällen ist die Nutzung von IT im Personalbereich nur Mittel zum Zweck. Wenn die IT dann auch noch nicht wie versprochen funktioniert, ist der Frust umso größer und die Motivation, weiter in Richtung Digitalisierung zu treiben, eher gehemmt. Zusätzlich ist ein IT-System, in dem alle Daten zu Entwicklung, Recruiting, Verträgen und Gehalt gespeichert sind, häufig eine Illusion. In der Realität gibt es mehrere Tools, die nur schwer miteinander synchronisiert werden können, da keine standardisierten Datenpflegeprozesse definiert sind. Auch die Datenqualität spielt eine große Rolle, getreu nach dem Motto "Shit in, shit…Read more …

Die hpu auf der Personal Nord – ein Rückblick

Auf der diesjährigen Personal Nord Messe in Hamburg (26.04. & 27.04.2017) trafen sich wieder Personaler aus ganz Deutschland und tauschten sich zu den neusten Personalthemen und -trends aus. Neben 262 Ausstellern konnte man insgesamt 130 Vorträgen lauschen und Einblicke in die Praxis anderer Unternehmen gewinnen. Auf den Aktionsflächen Training, Corporate Health (betriebliches Gesundheitsmanagement) und HR & Law sowie der Start-Up Area war für jeden Besucher etwas dabei. Für die hpu Unternehmensberatung waren dabei Themen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie Training und Recruiting im Fokus. Bezüglich Recruiting und Training zog sich das Thema Digitalisierung durch…Read more …