Das Entgelttransparenzgesetz ist eine gesetzliche Regelung, die Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeitenden dazu verpflichtet, regelmäßig über ihre Entgeltstrukturen zu berichten und transparente Informationen über die Gehälter ihrer Mitarbeitenden zu liefern. Das Gesetz zielt darauf ab, die Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen zu verringern und somit aktiv dem Gender Pay Gap entgegenzuwirken.

 

Für Arbeitgebende und Arbeitnehmende bringt das Gesetz einige Vorteile mit sich. Zum einen schafft es mehr Fairness und Gerechtigkeit im Unternehmen, da es die Diskriminierung von Frauen bei der Bezahlung verhindert. Durch die Offenlegung der Gehaltsstrukturen wird deutlich, ob es geschlechtsspezifische Unterschiede bei der Bezahlung gibt und ermöglicht es den Unternehmen, diese Ungleichheiten zu beseitigen.

 

Darüber hinaus kann das Entgelttransparenzgesetz dazu beitragen, das Image des Unternehmens zu verbessern. Indem sie transparente Informationen über ihre Gehaltsstrukturen bereitstellen, zeigen Arbeitgebende, dass sie sich für Gleichberechtigung und Fairness am Arbeitsplatz einsetzen. Dies kann dazu beitragen, das Vertrauen der Mitarbeitenden in das Unternehmen zu stärken und auch potenzielle Bewerbende anzuziehen.

 

Des Weiteren kann das Entgelttransparenzgesetz dazu beitragen, die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu steigern. Wenn diese wissen, dass ihre Bezahlung fair und gerecht ist im Vergleich zu ihren Kolleg*innen, fühlen sie sich wertgeschätzt und motiviert, ihr Bestes zu geben. Dies kann sich positiv auf die Leistungsfähigkeit des Unternehmens auswirken.

 

Zusätzlich können auch kleinere Unternehmen durch die Einhaltung des Entgelttransparenzgesetzes möglichen rechtlichen Konsequenzen vorbeugen. Indem sie transparente Informationen über ihre Gehaltsstrukturen bereitstellen, können sie sicherstellen, dass sie nicht gegen geltende Gesetze zur Lohngleichheit verstoßen.

 

Sollten Sie Fragen zu diesem Gesetz oder der Umsetzung haben, wenden Sie sich gern vertrauensvoll an uns – wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme über info@hpu.de oder telefonisch unter 040 – 69 63 251 0.