Mit der eigenen Karriere-Webseite zu mehr Bewerbungen – Gekürte Karriere-Webseiten 2019

Karriere-Webseiten bieten den Schlüssel zu einer zeitgerechten und erfolgreichen Kandidatengenerierung. In Anbetracht des Fachkräftemangels ein Thema mit dem sich zweifelsohne beschäftigt werden sollte, um auch zukünftig Topkandidaten für sich gewinnen zu können. Warum eine eigene Karriere-Webseite? Stellen Sie sich vor Sie haben gerade erfolgreich Ihr Studium oder Ihre Ausbildung beendet und begeben sich nun auf Jobsuche. Besteht bereits Interesse an einer Branche oder einem bestimmten Unternehmen, stellt die unternehmenseigene Karriere-Webseite eine der bedeutendsten Anlaufstellen für potentielle Bewerber dar. Hier können Sie sich ein erstes Bild über das Unternehmen machen sowie Informationen über den…Read more …

Mitarbeiter finden mit System – Bewerbermanagement

Die Frage, die vielen Arbeitgebern angesichts der prekären Lage auf dem Arbeitsmarkt, unter den Nägeln brennt: Wie kann ich schnellstmöglich (und mit händelbarem Aufwand) passende Mitarbeiter und Führungskräfte finden? Die Antwort auf diese Frage ist sicherlich von einer Vielzahl an Faktoren abhängig. Im Rahmen unserer Beratung erkennen wir jedoch, dass viele Potenziale bereits durch die eigene Organisation im Keim erstickt werden. So erhalten Bewerber häufig erst nach einigen Tagen (oder Wochen) eine verbindliche Rückmeldung. Teilweise gehen vorliegende Bewerbungen im Tagesgeschäft unter. Oder man hat keinen „Speicher“, um auf Bewerbungen, für die derzeit keine…Read more …

„Bilder sagen mehr als tausend Worte!“ – Wie Sie durch Social-Media-Kanäle Kunden binden und Mitarbeiter für sich gewinnen

Social-Media-Kanäle, wie zum Beispiel Instagram, verbinden in erster Linie Kunden mit Ihrem Unternehmen. Durch die digitalisierte und vernetzte Welt haben Sie die einzigartige Möglichkeit Eindrücke aus der Produktion und den Filialen zu teilen, neue Produkte oder Filialeröffnungen anzukündigen und mehr Transparenz in das Handwerk zu bringen. In Zeiten, in denen das Produkt immer „Instagramfähig“ sein muss, bieten Ihnen Social-Media-Kanäle die einzigartige Möglichkeit mit Ihren Kunden in Echtzeit in Kontakt zu sein und Ihre Marke zu platzieren. Viele Unternehmen lassen dabei die Tatsache außer Acht, dass sie durch Social-Media-Kanäle die Möglichkeit haben gezielt zukünftige…Read more …

Wie Sie potenziellen Kandidaten den optimalen Bewerbungsweg zur Verfügung stellen

Klassisch in Papierform, digital per Mail, via Onlineformular, über Social-Media-Kanäle oder doch über eine App? Heutzutage gibt es unzählige Möglichkeiten Bewerbungen zu ermöglichen, doch was macht Sinn? Und lohnt sich der Aufwand? Ganz klar im Vordergrund sollte stehen: mobil und „to go“. Der Punkt der Einfachheit geht aus einer Bewerbungsstudie von Indeed hervor, bei der 42 % der Kandidaten angaben, dass sie ihre Bewerbung schon einmal abbrachen, weil der Prozess, eine Bewerbung abzusenden, zu kompliziert war. In der Praxis könnten dies ein zu langes oder nicht einwandfrei funktionierendes Onlineformular sein oder auch eine…Read more …

„Früher war alles besser!“ – Den Bewerbungsprozess zu einem wahren Erlebnis machen

„Früher haben uns die Leute die Bude eingerannt, heute können wir froh sein, wenn wir überhaupt unsere Stellen besetzen können.“ Ein Satz der nachhallt und den wir immer öfter in der Beratung zu hören bekommen. Aber warum ist das so? Was hat sich geändert? Globale Trends, wie die Verschiebung der Demografie, mal außen vor, entwickelt sich der klassische Arbeitsmarkt immer mehr zum Bewerbermarkt. Die Kandidaten müssen sich heutzutage nicht mehr bei den Unternehmen bewerben und überzeugen, vielmehr muss ein Unternehmen einen bleibenden Eindruck bei dem Bewerber hinterlassen, damit sich dieser schlussendlich auch für…Read more …