Kategorie: Arbeitgebermarketing

„hpw“-Weihnachtsfeier 2025: Ein Team-Abend mit Kreativität und Genuss

Am Freitag, 12.12 traf sich das Team von „hpw“ zur alljährlichen Weihnachtsfeier, die Tradition und Kreativität harmonisch vereinte. Den Auftakt bildeten Glühwein und Sekt im geschmückten Foyer unseres Hamburger Büros, wo Kolleginnen und Kollegen in entspannter Atmosphäre auf das vergangene Jahr anstoßen konnten. Eine liebgewonnene hpw-Tradition ist das Schrottwichteln, das mit Humor, Herz und einer Prise Wettbewerbseifer für ordentlich Gelächter sorgte. Geschenke gingen hin und her, Überraschungen wurden ausgepackt und jeder nahm mit einem Lächeln eine kleine Erinnerung an das gemeinsame Miteinander mit nach Hause oder in das jeweilige Büro. Nach dem Ausklang…Read more …

Teamspirit zum Jahresende: Die wachsende Bedeutung von Weihnachtsfeiern

Das Jahresende bringt in vielen Unternehmen einen besonderen Rhythmus mit sich. Projekte werden abgeschlossen, Strategien für das kommende Jahr vorbereitet – und gleichzeitig wächst der Wunsch nach Momenten, die verbinden. Inmitten dieser geschäftigen Zeit rückt eine Tradition wieder stärker in den Fokus: die Weihnachtsfeier. Lange galt sie als netter Jahresabschluss, als Routine oder Selbstverständlichkeit. Doch in einer Arbeitswelt, die sich schnell verändert und in der hybride Zusammenarbeit zum Alltag geworden ist, hat die Weihnachtsfeier eine neue Bedeutung gewonnen. Sie ist mehr als ein geselliger Abend: Sie ist ein Ort echter Begegnung. In Teams,…Read more …

Well-Being und mentale Gesundheit als HR-Strategie im Mittelstand?

In mittelständischen Unternehmen wächst der Druck, psychisches Wohlbefinden aktiv zu gestalten. Denn: Wer als Unternehmen Well-Being im Alltag verankert, sichert laut Studien nicht nur Mitarbeitende – sondern damit auch Innovationskraft und schlussendlich die Wettbewerbsfähigkeit. Eine Studie der IAS Stiftung zeigt, dass psychische Belastungen bei Mitarbeitenden deutlich zugenommen haben. Knapp 50 % der Führungskräfte im Mittelstand nehmen diese Entwicklung wahr. Gleichzeitig zeigt sich, dass nur etwa jedes dritte mittelständische Unternehmen konkrete Maßnahmen zur Förderung mentaler Gesundheit umgesetzt hat. Parallel zeichnen sich Trends bei den Mitarbeiter-Benefits ab: Laut einer Untersuchung von Roland Berger bieten Unternehmen…Read more …

Elternzeit & Wiedereinstieg: Was Arbeitgeber beachten sollten

Elternzeit ist ein bedeutender Abschnitt – für Mitarbeitende wie für Unternehmen. Während Eltern sich der Familie widmen, gilt es für Arbeitgeber, die Bindung zu halten und den Wiedereinstieg erfolgreich zu gestalten. Gerade im Fachkräftemangel kann der professionelle Umgang mit Elternzeit über Attraktivität und Loyalität entscheiden. Den Wiedereinstieg früh mitdenken Die Planung beginnt nicht erst mit dem Ende der Elternzeit. Schon vor Beginn sollten Arbeitgeber gemeinsam mit den Mitarbeitenden über mögliche Rückkehrmodelle sprechen: Vollzeit, Teilzeit oder flexible Arbeitszeitmodelle. Ein offener Dialog schafft Klarheit und beugt Missverständnissen vor. Auch eine schriftliche Dokumentation der Absprachen, inklusive…Read more …

Mit welchen Benefits werben Unternehmen – aktuelle Studie der Bertelsmann Stiftung

Im Wettbewerb um Fachkräfte setzen Unternehmen zunehmend auf Extras, um Bewerber:innen zu locken. Seit 2019 hat sich die Zahl der angebotenen Zusatzleistungen in Stellenanzeigen fast verdreifacht, von durchschnittlich 3,6 auf 9,6 Benefits pro Stelle. Besonders „harte“ Benefits wie Sonderzahlungen stehen hoch im Kurs, während „weiche“ Faktoren wie ein gutes Arbeitsklima oder flache Hierarchien deutlich in den Hintergrund rücken. Der Anstieg der Benefits wirkt sich auf alle Arbeitnehmer:innen aus, allerdings nicht im gleichen Maße. Besonders gut ausgebildete Expert:innen werden im Schnitt mit elf Benefits pro Anzeige angesprochen, Fachkräfte mit etwa zehn Benefits, während Helfer:innen…Read more …