Wie gut ist eine (Vollzeit-) Erwerbsarbeit vereinbar mit einem oder mehreren Kindern, insbesondere in Unternehmen aus der Food-Branche? Welche Bedingungen braucht es, um diese Vereinbarkeit zu steigern und somit Fachkräfte, die eine Familie planen oder haben, langfristig an das eigene Unternehmen zu binden? Und wieso ist dies existenziell für Unternehmen und Führungspositionen?

Unsere Beraterin Melanie Schärf sprach mit Selina Furter in deren Podcast „Happy Working Mom“über genau diese Fragen. Schätzungen zufolge seien etwa 840.000 Arbeitskräfte mehr am Arbeitsmarkt verfügbar, wenn Mütter mit Kindern unter sechs Jahren bessere Bedingungen erhielten, um in Vollzeit zu arbeiten. Nicht nur im heutigen Fachkräftemangel, insbesondere in mittelständischen und handwerklichen Betrieben, kann es sich kein Unternehmen leisten, dieses Potenzial unausgeschöpft zu lassen. Frau Schärf berichtete aus ihrer eigenen Erfahrung mit einem kleinen Kind und gleichzeitiger Vollzeit-Erwerbsarbeit. Dabei ging sie zunächst auf ihre berufliche Zeit in der Hotellerie und anschließend auf ihre aktuelle Tätigkeit als Unternehmensberaterin im Bereich Recruiting ein. Sie beleuchtete Möglichkeiten für Unternehmen, eine höhere Vereinbarkeit für Mütter und Väter anbieten zu können.

Alle Branchen und Betriebe, aber insbesondere jene, die vermeintlich unattraktive Arbeitsbedingungen wie z. B. Schichtzeiten sowie Wochenend- und Feiertagsarbeit nicht vermeiden können, müssen umdenken, um weiterhin passende Persönlichkeiten für die auftretenden Vakanzen finden zu können. Eine relativ schnell umsetzbare Möglichkeit ist es, dabei auf das nicht ausgeschöpfte Potenzial der Mütter, die noch nicht in vollem Umfang ihre Wunscharbeitsstunden ausschöpfen, zuzugreifen. Damit kann gleichzeitig dem Fachkräftemangel entgegengewirkt werden und darüber hinaus die Arbeitgebermarke gestärkt und die Mitarbeitenden langfristig an das eigene Unternehmen gebunden werden.

Im Gespräch mit Selina Furter spricht Melanie Schärf außerdem über ihre erlebten Situationen, wo sie den aktuellen Stand der Entwicklungen bezüglich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sieht und was Vorgesetzte direkt und aktiv tun können, um den Stand in ihren Unternehmen voranzubringen bzw. zu entwickeln.

Die Podcastfolge erschien Ende Oktober 2023 überall, wo es Podcasts zu hören gibt.

Hier finden Sie einen Link: #HappyWorkingMom

Teilen Sie gern Ihr Feedback zur Folge und zum Thema Vereinbarkeit mit uns. Kommen Sie gern auf uns zu, wenn unsere Beraterinnen und Berater Sie bei der Neuaufstellung beziehungsweise der Ausarbeitung dieses Bereiches für Ihr Unternehmen unterstützen dürfen. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme.

Wenden Sie sich bei Rückfragen gerne an Melanie Schärf (schaerf(at)hpu.de) oder 040 – 69 63 25 10