Kategorie: Kompetenzen

Data Driven Recruiting – Eine Ode an Zahlen, Daten und Fakten

  • Veröffentlicht am 18. Dezember 2023
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Traditionelles Recruiting basierte zum Großteil auf dem eigenen Bauchgefühl und der eigenen Intuition. Im Extremfall konnte man von Glück sprechen. Recruiter und Personalverantwortliche konnten nur erahnen, ob ihre Recruiting-Methoden erfolgreich und die Prozesse effektiv sind. Die Zeiten des „Blindflugs“ gehören zum Glück der Vergangenheit an. HR-Abteilungen stehen aufgrund des herausfordernden Arbeitsmarktes regelmäßig vor der Schwierigkeit mit dem eigenen Personalbedarf Schritt zu halten. Der Bedarf am Markt nach ausgebildeten Fachkräften ist hoch, die Arbeitslosigkeit niedrig und der Demografische Wandel tut sein Übriges. Im Recruiting wird somit der Ruf nach automatisierten Lösungen, die einen Prozess…Read more …

Job Crafting: Maßlose Forderung oder Motivationsgarant?

  • Veröffentlicht am 7. Dezember 2023
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Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihren Arbeitsplatz nach Ihren Vorstellungen formen, um Ihre Talente und Vorlieben besser zu entfalten. Genau das verspricht "Job Crafting" – eine innovative Methode, die den Berufsalltag in einen maßgeschneiderten Erfahrungsbereich verwandelt. In der heutigen Arbeitswelt, die – so zumindest die Aussage vieler Trend- und Arbeitsforscher – von Vielfalt und Dynamik geprägt ist, gewinnt das Konzept des "Job Crafting" zunehmend an Bedeutung. Doch was verbirgt sich hinter diesem Begriff? Im Kern geht es darum, den eigenen Job aktiv zu gestalten und anzupassen, um mehr Zufriedenheit und Erfüllung im…Read more …

Arbeitswelt im Wandel – Generationen im Vergleich

Die Arbeitswelt hat sich im Laufe der Jahre erheblich verändert. Einen maßgeblichen Anteil an diesem Prozess tragen die verschiedenen Generationen, die in den Arbeitsmarkt eingestiegen sind. Im folgenden Artikel werden die Arbeitsansichten und -präferenzen der Babyboomer, der Generation X, der Generation Y und der Generation Z beleuchtet. Formularbeginn Babyboomer (1946-1964): „Leben, um zu arbeiten.“ Die Babyboomer-Generation, die in einer Zeit des wirtschaftlichen Aufschwungs aufwuchs, entwickelte eine starke Bindung zur Arbeit. Für sie war Arbeit nicht nur ein Mittel zum Lebensunterhalt, sondern auch ein Statussymbol. Autoritäten und Hierarchien wurden respektiert und die Loyalität gegenüber…Read more …

Quo vadis, Recruiting? 5 Megatrends, mit denen wir im Recruiting rechnen dürfen!

  • Veröffentlicht am 24. November 2023
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Nicht nur das Recruiting, sondern sämtliche personalrelevante Themen sind immer wieder in einem Umbruch. Es lohnt sich jedoch, das Augenmerk auf fünf Themen zu legen, die bereits Einzug in die Personalabteilungen gefunden haben und weiterhin auch stark an Wichtigkeit zunehmen- die sogenannten: fünf Megatrends. Der erste Trend umfasst die künstliche Intelligenz, die aktuell (gefühlt) in aller Munde ist. In Hinsicht auf das Recruiting erhoffen wir uns durch den gezielten Einsatz von künstlicher Intelligenz wie zum Beispiel Chat GPT eine hohe Zeitersparnis durch Automatisierung der einzelnen Prozesse und eine optimierte Time to Hire. Der…Read more …

Die Magie der Effizienz – Interne Meetingkultur

  • Veröffentlicht am 21. November 2023
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Wer kennt es nicht: Meetings überziehen, ein paar Minuten zu spät zum Teams-Call, während einer Besprechung gedanklich abschweifen. So wird viel Zeit und mittelfristig auch Motivation unnötig vergeudet. Um eines vorwegzunehmen: Wir bei hpu sind bei den oben genannten Themen auch häufig ganz vorne mit dabei. Gerade deshalb haben wir uns im Rahmen unseres letzten Strategiemeetings am 2. November gefragt: Wie gestaltet man eigentlich eine gute, eine effektive Meetingkultur? Und so viel sei an dieser Stelle verraten: Wir waren erfolgreich! In vielen mittelständischen Unternehmen spielen Meetings eine entscheidende Rolle in der internen Kommunikation.…Read more …